人力资源职位招聘信息

We are partnering with a rapidly scaling, globally expanding company in the new energy sector to identify a strategic and hands-on C&B to shape its global rewards framework. This is a rare opportunity to step into a high-impact role at a pivotal stage of international growth.

This is an excellent opportunity for a Senior Payroll Specialist to join a competitive organisation in the Media & Agency industry. Based in Shanghai, this role focuses on managing payroll processes and ensuring compliance with regulations among the APAC region.

This Research Associate role in Shanghai involves supporting executive search projects within the business services sector. You will play a key part in identifying and assessing potential candidates for senior-level positions.

Our client is an international company in Healthcare industry. Now we are looking for a L&D Partner based in Bejiing, working closely with APAC/Global L&D function, China HR team, and China senior business management team to support and delivery Learning & Development related programs, activities and tools.

作为公司HR负责人，您将直接参与组织战略制定与执行，全面负责人才、组织与管理体系建设。

学习与发展经理将负责中国及东南亚国家的学习发展项目，需要英文授课。

Our client is a well-branded FMCG Group with promising business in Greater China. Due to business development, they are actively looking for Learning and Development Associate Director to grow together.

Retail industry

Great Comp & benefit

A key role in Talent function, you will establish annual regional L&D calendar and implement key talent programs

• 全面负责美国海外仓的人力资源及行政管理工作，打造合规、高效的人才与运营支持体系，助力业务快速发展。

作为公司人力资源负责人，HRD将深入参与公司战略制定与业务发展，搭建支撑内容创新和规模化增长的人才体系。该岗位需兼顾战略高度与落地能力，推动组织升级、人才发展及企业文化建设，为公司持续发展提供组织保障。

这是一个面向核心业务条线的资深HRD岗位，深度支持营销与研发体系，参与组织、人才及绩效激励等关键决策，推动业务目标落地并提升组织效能。

负责招聘全流程, 提升招聘效率与匹配度：理解业务需求，提升候选人筛选质量与面试推进效率.支持日常行政与办公室运转：包括办公协调、会议支持、员工基础事务等.

AI初创明星公司招聘HRD，直接汇报给创始人，希望候选人具备AI赛道经验，擅长技术型人才招聘，愿意加入初创型企业共同成长。

作为一名人力资源总监（HRD），您将负责制定和实施人力资源战略，在公司的高速发展阶段做全局HR团队的升级，配合未来公司发展重新定义HR团队和HR的赋能，此岗位工作地点在武汉。

这是一份激动人心的机会，担任HRD角色，负责推动人力资源战略的制定和实施。该职位需要工业/制造行业背景的候选人，能够在初创科技公司中建立并优化人力资源管理体系。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

该岗位作为公司核心管理团队成员之一，围绕品牌战略与业务发展，负责组织发展、人才发展、招聘等工作。

作为公司人力资源负责人，您将直接向创始人汇报，全面负责公司人才战略及组织发展工作，推动组织能力建设与业务增长协同发展。