人力资源职位 - 深圳市地区

根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；

该公司是一家明星创业公司，专注于创造打动人心的硬件交互体验，深耕于个人细分机器人产品。他们注重员工的个人和职业发展，提供良好的工作环境和有竞争力的薪资待遇。

根据公司战略与业务发展情况，进行组织诊断, 分析组织问题，并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，支撑战略目标的落地

负责所属部门招聘工作，深入了解部门招聘需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引；拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才

• The HK and Mainland Sourcing Hub is designed to improve efficiency and effectiveness of delivery to certain markets in Hong Kong and eventually Mainland China.

Page Group在全国范围内，寻求招聘猎头高级顾问到经理等不同级别的岗位

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

我们的客户是世界五百强外资，业务稳健拓展，目前深圳分公司的业务快速发展，想要寻找一位会日语和英文的行政助理候选人：

-能够用日语和英文沟通，支持行政日常业务；

-有过行政/HR工作经验，擅长跟外籍同事打交道；

千人规模的新模式线上+线下有出海业务的管理咨询行业

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

对各职能管理体系建设提出建议，建立及优化集团管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平，并且能够持续引进优秀人才及打造扎实的组织能力

根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；

核心人才引进、人力资源战略规划及管理体系建设

开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营

我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。

负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通，以确定人力资源需求

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

对业务和组织形成系统性的理解和洞察，定义核心问题