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在面试中,有一个让求职者感到害怕又不可避免的问题:“为什么从上一份工作离职?”

面试官会根据你的回答来了解你的工作动力、你在职场中的顾忌,或据此判断录用你后可能会给公司带来的价值。你的答案能够揭示你的个性和职场价值观,因此要确保回答能给他们留下好印象。

如果你正愁不知如何回答离职原因这个复杂的问题,米高蒲志给你提供的下面17个理由或许能给你一些提示:

1. 获得了更好的工作机会

不管是为了晋升、未来的成长机遇、更高的薪酬、更好的福利,还是为了谋求更好的工作机会,都属于完全正当的离职理由。这些理由会向任何潜在新雇主表明,你正在寻求目前职位无法提供的成长机会,而你可能会在他们的公司内获得这种成长。

2. 你不喜欢自己的工作

如果你目前的职位无法为你提供任何工作方面的满足感,你完全有理由去找个新工作。虽然所有工作都各有其难处,但你至少应该通过工作获得一定的满足感。若是你从入职第一天就感到不满,或者逐渐厌恶自身职责,做出改变绝对有必要。

3. 你决定追求其他目标

为了追求工作范围之外的目标而离职也是个正当的离职理由。比如,你想重新接受培训,将会计作为自己的新职业,去长途旅行或做其他事情。

4. 没有晋升空间

职业瓶颈是个难题,因此如果你努力工作了很多年,但依旧没有获得任何其他选择、承诺或晋升机会,你可以选择离职,跳槽到另一家有晋升机会的公司。

5. 你的上司从公司离职

上司调动后团队成员也随之离职的情况并不少见,尤其是如果新上司的愿景与你的工作理念相悖。你之所以选择离职,可能仅仅是因为你认为上司的调动是你该离职的信号,或者是因为你与新上司的工作理念不合。

6. 你的资质已超越当前的职位

有些人会在自身资质已超越职位所需的情况下接受职位,仅仅是因为他们需要一份工作或他们喜欢公司提供的福利。最终,完成不具有挑战的项目与任务会变得越来越枯燥无聊。如果以此为离职理由,潜在的新雇主会认为你想接受更多挑战。

7. 你准备好接受更稳定的职位

如果你之前的工作主要是自由职业或在家办公,这种工作模式与朝九晚五的办公室工作可以说是截然不同的。虽然这种自由的生活方式自有其益处,但你可能觉得是时候找一份更稳定的工作了,这种情况也很好理解。

8. 家庭情况影响你的决策

如果家里有突发情况,你可能需要将家庭摆在首位。无论是要照顾身体不佳的亲人,还是在家陪伴孩子,这些都是离职的有效理由。

9. 为创业而离职

创业能够展现主动性、动力和真正的商业头脑。你的公司现在或许已经转卖给他人,或投资并不如你预期那样成功,但你的新潜在雇主会认可创业所体现的决心与毅力。

10. 没有加薪机会

虽然薪酬并非工作的全部,但它可能是从公司离职的重要因素之一。如果你的现任上司忽视你的加薪问题,或未来没有加薪机会,另谋他职以增加经济收入是完全可以理解的。想要了解各个行业在不同城市中的平均工资,欢迎在Michael Page薪资中心查询详情。

11. 工作条件与承诺不符

你的雇主是否承诺过绝佳的工作与生活平衡机会,但最终你却需要在深夜及周末加班?无论是哪种情况,如果你的工作和环境与承诺不符,那你就有理由找份能满足你预期的新工作。

12. 感觉精疲力尽

如果你开始“厌恶”有关工作的一切,那可能代表你已精疲力尽。这可能源于办公室政治、工作本身或其他因素,但如果你处于这个阶段,或许你和你的公司都应该寻找一个新的开始。

13. 工作过多占据了生活时间

工作与生活平衡对任何职位都至关重要,如果你对长期以来的工作时长感到不满,那可能是时候找个新工作了。

14. 居住场所或工作场所搬迁

如果自己的居住场所突然与工作场所相距甚远,希望找家距离更近的公司,让日常通勤变得更轻松,也无可厚非。

15. 公司裁员

找新工作总是让人感到激动不已,但如果公司在你所在部门开启了裁员流程,恐怕就激动不起来了,焦虑和担忧会占据上风。如果你遇到这种情况,完全可以寻找一个更稳定的职位。

16. 被辞退

如果你因为被辞退才离开上一个职位,一定要如实说明。如果确实是你的个人错误导致被辞退,要向你的潜在新雇主明确表示,你已从中吸取经验教训,并向他们表明你已知晓如何避免再犯相同的错误。

17. 直觉告诉你是时候离职了

直觉型决策虽然并非总是符合逻辑,但仍是很重要的指导因素。直觉可以帮助你进入下一阶段,找到适合你的新职位。

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