面试需要注意什么?优秀的求职者不仅希望了解面试官的想法,也想了解公司的计划以及他们在这些计划中的角色。把握好面试时向面试官提问的机会,了解面试需要问什么问题可以借机向潜在雇主展示,你已经站在公司内部员工的立场考虑问题。

能否提出正确的问题是区分优秀求职者与一般求职者的关键。提出正确的问题表明,你感兴趣的是公司提供的机会,而不仅仅是工资。为此,我们准备了你在面试中能向面试官提的7个问题,也是众多面试者需要提问的问题,助你在面试者中脱颖而出。

面试需要问什么问题?

1.要在这个岗位上取得成功,我需要做些什么?

员工是雇主的一笔投资,因此雇主自然希望你拿多少工资就得为公司创造多少价值。要做到这一点的方法之一就是超额完成绩效指标。所以,向面试官询问工作绩效指标可以恰当地表明你想要的不仅是一份工作,而是希望在自己的岗位上做出一番成就。优秀、专业的求职者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事业。他们明白,公司的成功就是他们自己的成功。因此,面试者需要提问的问题应该围绕着公司的职位需求和业务指标等,能够表示出积极向上的问题。

2.您认为我是该岗位的合适人选吗?

问面试官这个问题会让雇主感到你渴望在这个岗位上做出一番成就,你是一个无论做什么事情都会全力以赴的人。如此询问面试官对你的主观意见和询问该岗位对工作能力的客观要求完全是两码事,尤其是在面试官最终会成为你的直属上司的情况下,因为前者表明你愿意接受任何有建设性的批评意见。一开始就得知面试官对你的看法直接有利于以后处好上下级关系。而且这个问题本身也告诉面试官你是认真对待这份工作的,而且具有前瞻性思维。真正的勇士乐于直面工作中的种种挑战,并愿意为克服这些挑战而精心策划。因此,直接开诚布公地询问也是应聘者应该问的问题之一。

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3.前任在这个岗位上遇到了哪些挑战?

提出这个问题需要勇气,但你也会因此受益匪浅。由于面试官可能不会料到这个问题,所以他的回答一定极具参考价值。如果面试官直截了当地予以正面说明,则是一个好迹象;但如果面试官面露犹豫,则需要引起注意了。

记住,面试是一个双向过程,公司在考察你的同时,你也应该考察公司。聪明的求职者向面试官提问都有明确目的。面试者需要提问的问题中不只是单纯的薪资待遇问题还要主动开展并掌握一切跟职位有关的信息。这个问题的目的就在于了解该岗位当前面临的挑战,以确认自己能否胜任。

4.您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足?

诸如此类的问题可以表明,你懂得未雨绸缪,能够深谋远虑。面试官对这个问题的回答可以让你了解到前任丢掉工作或离职的原因,同时也可以告诫自己避免因此偏离成功之道。应聘者应该问的问题不多,但是把问题问到点子上是关键。面试时,你要将自己定位为一个优秀的潜在员工,所以重要的是要证明你具有良好的团队合作精神,不仅愿意在自己的岗位上有突出表现,也愿意重视你的同事看重的东西。

5.对于我与这个岗位的契合度,您有什么保留意见吗?我的简历中是否还缺少您要求的要素?

如果问面试官你的简历中是否还缺少什么要素或者他对此还有什么疑虑,你就有机会在潜在雇主做出决定之前,弥补不足之处。

问面试官这个问题不但可以借机消除雇主可能存在的疑虑,同时也向雇主表明,你愿意接受有建设性的批评意见,并且迫切希望完善自己。对于任何新员工而言,这些都是难能可贵的品质。即使你没有被录用,面试官对这个问题的回答也让你知道努力方向,以便在下次面试前为简历增色,尤其是当你在某个特定行业内找工作时,更能受益良多。

6.您对这个岗位未来的预期是什么?公司内有没有类似的岗位正在招人呢?

询问面试官你申请的岗位在下个月、下半年甚至五年内的发展目标。这么问表明你准备好一上任就全力以赴开展工作,并且已经尝试了解过你适合的岗位以及你上任后的工作内容。

如果该岗位属于临时岗位或合同岗位,是否有其他可供关注的类似岗位?如果你的劳动合同即将终止,但你想留在公司,问面试官这个问题,你就能知道公司里类似的岗位,并且有机会准备申请相关岗位。

7.公司的企业文化是什么样的?您最喜欢企业文化中的什么内容?

如果你想知道如何融入公司,那么通过向面试官提问以深入了解公司细节则十分关键,应聘者应该问的问题应该包括对公司文化的探究:比如公司的着装规范、人际关系等。公司的社交氛围对于形成富有成效的长久关系非常重要,因此,提前询问公司情况表明你是从长远角度在思考问题。加入公司之前,从现任员工那里了解他们对公司的看法也益处多多。即使你已经对公司有所了解,内部人士的看法也会让你对公司有更深的认识。

 

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摘要

向面试官提的7个问题总结: 学会面试中的提问技巧,从所有求职者中脱颖而出。优秀的求职者会事先准备好问题,以便 • 了解所应聘岗位面临的挑战 • 了解企业文化 • 尽量打消面试官的顾虑 • 确定所应聘岗位的近期和长期发展目标 利用机会问一些会让你脱颖而出和确定如何融入公司的问题。
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