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管理团队的方法和技巧

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Nobody is perfect but a team can be.–——派志灵活人才华北市场五周年快乐！回望派志灵活人才（Page Contracting）品牌过去5年扎根华北市场以来的创业征程，恰如一部中国灵活用工行业的微观发展史...

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在快速变化的商业环境中，企业财务领域正经历着前所未有的变革。这些变革不仅影响着企业的运营模式，也对高端财务人才的招聘和培养提出了新的要求。近日，我们发布了《2025薪酬报告》，其中就包括财务领域的最新招聘趋势与薪酬数据。本文，...

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本文作者：Rupert Forster, PageGroup大中华区高级董事总经理我明白—— AI 似乎无所不能，为药物研发、可再生能源和自动驾驶汽车等领域的重大挑战提供解决方案。这些重大突破占据了各大头条新闻。而对于那些更为寻常、...

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今年是我们团队三年来接到最多CEO招聘需求的一年。我们非常清晰地留意到中国经济正在走入新的阶段，而与过去几年常规的接班型CEO招聘不一样，这一次大量的中国企业招聘的是能带来新商业模式变革的CEO，这让CEO人才的招聘成为新热点，...

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回顾过去一年并展望2025年，我们发现就业市场正处于充满竞争、变革和挑战的关键节点。2024年的经济走势已经为我们揭示了未来就业趋势和商业策略的清晰轮廓。中国经济展现出了不凡的韧性，GDP增速保持在5%上下，这不仅彰显了中国经济的坚实基础，...

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近日，米高蒲志集团携手sHero连续第四年编撰的《不设限：共筑无龄感职场》报告重磅发布，报告深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象，探究了员工年龄焦虑的深层原因，并提出了一系列切实可行的应对策略...

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近期，我们隆重推出了《不设限：共筑无龄感职场》报告，深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象，探究了员工年龄焦虑的深层原因，并提出了一系列切实可行的应对策略。为了深入解读报告的精华内容，以及全面探讨职场年龄议题，...

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随着延迟退休政策的推行，人们的职业年限延长，企业接纳年龄多样性显得愈发重要。然而年龄偏见始终是困扰不少职场人的问题。本文，Page Executive中国区负责人Jesaline Huang通过独特的视角，结合真实鲜活的案例，...

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范颂尼致力于为那些与我们共享宏伟目标的人才打造一个卓越的工作环境，并组建了一支高效卓越的团队。我们的团队成员背景多样，正如我们所服务的每一位消费者和每一个家庭一样多元化。我们对未来充满雄心壮志，致力于推动全球市场的创新和增长。因此，...

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在当今快速变化的职场环境中，企业不仅需要应对市场的挑战，还需要关注员工的整体健康和福祉。尤其是面对多代际员工队伍，如何在跨越年龄界限的同时，共同构建一个健康的职场环境，是企业管理者面临的一项重要任务。...

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在英特尔，我们的目标推动着创造改变世界的技术，以改善地球上每个人的生活。我们共同的价值观以及我们对践行这些价值观的承诺，将我们彼此、客户和世界联系在一起。英特尔践行客户至上、无畏创新、结果导向、包容性、质量、诚信和“一个英特尔”...

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在当今这个高速发展的时代，职场环境日益多元化，但年龄歧视作为一股隐形的力量，仍不时阻碍着企业的健康发展与人才的全面流动。为了构建一个更加多元、包容且健康的职场环境，英格索兰积极探索并采取一系列行动，以消除职场年龄歧视，...

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安永大中华区拥有逾23,000名员工，我们始终把员工视为最宝贵的财富，致力于营造一个多元、公平与共融的工作环境，让每位员工拥有高度自我价值感、归属感和安全感，彼此相互尊重，理解团队的多元化，摒除各种形式的偏见和歧视，...

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面试时，面试官如何提问面试者非常重要。由于面试时的沟通时间非常有限，因此，面试官提问的每个问题都应该带有目的性和针对性...

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由于经济的不确定性和国内市场趋于饱和，中资企业近年来大力发展品牌出海事业。今年开始，更有企业喊出“不出海，就会死”这般破釜沉舟的口号，将出海当作企业杀出竞争重围的利器。米高蒲志《2024大中华区高管信心洞察》显示，22%...

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在宏观经济风云变幻、行业转型和职场变革的大背景下，2024年中国大陆的市场环境既充满挑战，又孕育新机。为了捕捉市场行情，我们邀请企业高管参与调查，并于今年初发布了《PageGroup 2024高管信心洞察》，...

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2024即将到来，岁末年初之际是回顾过去并展望未来的好时机。过去一年，企业的战略重心和人才招聘挑战是什么？2024年，企业该如何布局人才战略？求职者选择新工作时最看重哪些因素？在面对不断变化的市场时，该如何把握时机，取得制胜关键？本文，...

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工业4.0时代，制造业面临着升级转型的挑战。然而人口红利消失，高精尖人才荒，关键岗位断层等问题表明，制造业转型之路并非坦途。企业如何抓住人才趋势，构建强有力的人才战略，系统性打造组织永续的力量，取得升级转型浪潮下的先机？ 11月16日...

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当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，高管们该如何寻求生存与发展之道？ 10月26日，Page ...

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当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，高管们该如何寻求生存与发展之道？ 10月26日，Page ...

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当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们如首席人力资源官CHRO也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，企业高管们该如何寻求生存与发展之道？10月26日，...

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当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，高管们该如何寻求生存与发展之道？ 10月26日，Page ...

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当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，高管们该如何寻求生存与发展之道？ 10月26日，Page ...

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当今市场格局下，企业面临纷繁复杂和瞬息万变的商业环境，企业高管们也面临着前所未有的机遇与挑战。颠覆还是守成？大胆行事还是谨慎求稳？面对各种职业道路上的新型挑战，高管们该如何寻求生存与发展之道？ 10月26日，Page ...

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