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多元化与包容性
促进多样性,拥抱包容性!探索打造更具包容性工作场所的专家建议。提升企业文化,助力成功。
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米高蒲志出席sHero年度盛典,解读《不设限:共筑无龄感职场》报告精华
近日,米高蒲志集团携手sHero连续第四年编撰的《不设限:共筑无龄感职场》报告重磅发布,报告深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象,探究了员工年龄焦虑的深层原因,并提出了一系列切实可行的应对策略...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
直播回顾 | 如何通过构建无龄感职场,激发员工的无限潜能?
近期,我们隆重推出了《不设限:共筑无龄感职场》报告,深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象,探究了员工年龄焦虑的深层原因,并提出了一系列切实可行的应对策略。为了深入解读报告的精华内容,以及全面探讨职场年龄议题,...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
冲破职业天花板,打造无龄感职场
随着延迟退休政策的推行,人们的职业年限延长,企业接纳年龄多样性显得愈发重要。然而年龄偏见始终是困扰不少职场人的问题。本文,Page Executive中国区负责人Jesaline Huang通过独特的视角,结合真实鲜活的案例,...
作者
Jesaline Huang
1 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——范颂尼
范颂尼致力于为那些与我们共享宏伟目标的人才打造一个卓越的工作环境,并组建了一支高效卓越的团队。我们的团队成员背景多样,正如我们所服务的每一位消费者和每一个家庭一样多元化。我们对未来充满雄心壮志,致力于推动全球市场的创新和增长。因此,...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——雀巢
在当今快速变化的职场环境中,企业不仅需要应对市场的挑战,还需要关注员工的整体健康和福祉。尤其是面对多代际员工队伍,如何在跨越年龄界限的同时,共同构建一个健康的职场环境,是企业管理者面临的一项重要任务。...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——英特尔
在英特尔,我们的目标推动着创造改变世界的技术,以改善地球上每个人的生活。我们共同的价值观以及我们对践行这些价值观的承诺,将我们彼此、客户和世界联系在一起。英特尔践行客户至上、无畏创新、结果导向、包容性、质量、 诚信和“一个英特尔”...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
"不设限:共筑无龄感职场"中国最佳实践 —— 英格索兰
在当今这个高速发展的时代,职场环境日益多元化,但年龄歧视作为一股隐形的力量,仍不时阻碍着企业的健康发展与人才的全面流动。为了构建一个更加多元、包容且健康的职场环境,英格索兰积极探索并采取一系列行动,以消除职场年龄歧视,...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——安永
安永大中华区拥有逾23,000名员工,我们始终把员工视为最宝贵的财富,致力于营造一个多元、公平与共融的工作环境,让每位员工拥有高度自我价值感、归属感和安全感,彼此相互尊重,理解团队的多元化,摒除各种形式的偏见和歧视,...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
PageGroup X sHero重磅发布《多元公平包容中国最佳实践指南2022》
今年,PageGroup非常荣幸与sHero再度合作编撰亚洲首个双语电子版《多元公平包容中国最佳实践指南2022》(“《指南2022》”)。今年,来自不同行业、不同类型的众多企业积极参与,最终有三十家企业以其出色的DE&I实践入选指南。 《...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
米高蒲志受邀发表DE&I主题演讲:招聘中如何打破偏见
9月27日,米高蒲志中国战略大客户管理团队受客户邀请参加主题研讨会。会上,米高蒲志中国大陆区大客户总监 Sonia Li、大客户经理Patty Li作为代表就职场中如何打造DE&I(多元、公平与包容)文化,...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
活动回顾 | 推动多元平等包容,企业高管该从哪五大能力着手?
5月28日,由sHero主办、PageGroup赞助的《2021年首届中国多元平等包容全球变革者工作坊》在上海兴业太古汇PageGroup办公室举办。工作坊聚焦多元、平等和包容(DEI)议题,旨在分享全球实践DEI领导者的核心能力和企业实践...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
当“碳中和”势在必行,好企业如何践行“碳责任”?
今年两会上,“碳达峰”、“碳中和”被首次写入政府工作报告,成为代表委员们讨论的“热词”。“碳责任”将重新定义“好公司...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
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