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派志灵活人才华北五年:从“短期人才中介”到“企业韧性架构师”的华丽蜕变
Nobody is perfect but a team can be.–——派志灵活人才华北市场五周年快乐!回望派志灵活人才(Page Contracting)品牌过去5年扎根华北市场以来的创业征程,恰如一部中国灵活用工行业的微观发展史...
作者
Jolene Zhao
10 分钟阅读
错误用人?代价高昂?与猎头公司合 作,实现高效招聘与人力成本控制
你正在招聘吗?在如今竞争日益激烈、节奏飞快的中国大陆人才市场,找到真正合适的候选人,比以往任何时候都更加重要——但同时也前所未有地困难。你是否也有过这样的招聘经历?职位挂了好几周,简历却寥寥无几;费尽心力招来的人,试用期还没过就提出离职;...
作者
Carol Yeoh
6 分钟阅读
企业靠什么留住人才?先学会表达对员工的认可
虽然有些企业会把薪酬福利当作激励员工实现目标的诱饵,但金钱之外的奖励也同样重要...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
定性绩效评估如何为企业带来竞争优势
企业的绩效评估不应该仅仅依靠冰冷的硬数据,因为最优秀的员工所做出的成就远远超出白纸黑字的即定目标...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
求职或招聘过程中是否应该使用猎头公司的招聘服务?- 盘点中国大陆顶尖...
了解使用猎头公司进行求职和招聘的优势,并深入了解中国大陆的6家顶尖猎头公司...
作者
Simone Wu
7 分钟阅读
企业技术航道的掌舵人,如何锁定下一个战略级 CTO?
在技术重塑商业版图的时代,CTO早已不是“代码写得最快的人”,而是技术战略的制定者、组织变革的引擎、未来竞争的“第一张王牌”。当AI、大数据、云计算以指数级速度迭代,一位与企业发展阶段同频的CTO,往往决定了公司是跃迁还是掉队。那么,...
作者
Celest Wen
1 分钟阅读
什么时候该用猎头公司,而不是内部招聘?
招到合适的人不仅是 HR 的任务——更是一项战略商业决策。无论你是快速扩张、替换关键高管,还是进入新市场,“如何招聘” 都会直接影响运营敏捷度、品牌声誉和营收。尽管很多企业出于成本考虑默认选择内部招聘,但在某些情境下,...
作者
Simone Wu
7 分钟阅读
如何与猎头高效合作:雇主全流程指南
在当下的人才市场中,招聘从未如此具有挑战,也从未如此关键。根据最新发布的《人才趋势报告》,过去一年中,约20%的中国企业表示招聘难度明显提升。企业正同时面对多重压力:关键技能持续短缺、薪酬预期不断上升,以及灵活办公模式带来的组织管理变化。...
作者
Carol Yeoh
8 分钟阅读
如何应对加薪请求:13个真实场景与话术模板
掌握加薪谈判的专业之道:附真实案例、逐字话术,以及预算紧缩时留住顶尖人才的完整策略。内含实战情境演练与长效留才秘诀,助你稳团队、控成本...
作者
Simone Wu
7 分钟阅读
出海东南亚?这份薪酬报告帮你锁定顶尖人才!
随着中国企业出海如火如荼,东南亚市场正成为众多企业拓展业务的新蓝海。据米高蒲志《2025年高管信心洞察报告》,半数本土企业计划于2025年拓展海外市场,东南亚凭借其蓬勃发展的市场、充沛的劳动力、优越的地理位置和友好的政策环境,...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
在硬科技的赛道上,谁是那个能识千里马的“伯乐”?
在全球科技的舞台上,硬科技产业正以雷霆万钧之势重塑世界格局。从半导体芯片的微观世界到人工智能的无限可能,顶尖人才的流动已成为决定国家竞争力的关键棋局。然而,这场跨国的人才争夺战并非易事,机遇与挑战并存。近日,...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
开拓2025年业务第二增长曲线,企业如何做好财务团队建设?
在快速变化的商业环境中,企业财务领域正经历着前所未有的变革。这些变革不仅影响着企业的运营模式,也对高端财务人才的招聘和培养提出了新的要求。近日,我们发布了《2025薪酬报告》,其中就包括财务领域的最新招聘趋势与薪酬数据。本文,...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
AI 与人才招聘:别让效率毁了你的价值!
本文作者:Rupert Forster, PageGroup大中华区高级董事总经理我明白—— AI 似乎无所不能,为药物研发、可再生能源和自动驾驶汽车等领域的重大挑战提供解决方案。这些重大突破占据了各大头条新闻。 而对于那些更为寻常、...
作者
Rupert Forster
5 分钟阅读
变革时代的企业掌舵人:什么样的CEO能引领未来?
今年是我们团队三年来接到最多CEO招聘需求的一年。我们非常清晰地留意到中国经济正在走入新的阶段,而与过去几年常规的接班型CEO招聘不一样,这一次大量的中国企业招聘的是能带来新商业模式变革的CEO,这让CEO人才的招聘成为新热点,...
作者
Celest Wen
1 分钟阅读
坚持长期主义智慧,驾驭中国市场机遇
回顾过去一年并展望2025年,我们发现就业市场正处于充满竞争、变革和挑战的关键节点。2024年的经济走势已经为我们揭示了未来就业趋势和商业策略的清晰轮廓。中国经济展现出了不凡的韧性,GDP增速保持在5%上下,这不仅彰显了中国经济的坚实基础,...
作者
Andrew Wright
7 分钟阅读
米高蒲志出席sHero年度盛典,解读《不设限:共筑无龄感职场》报告精华
近日,米高蒲志集团携手sHero连续第四年编撰的《不设限:共筑无龄感职场》报告重磅发布,报告深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象,探究了员工年龄焦虑的深层原因,并提出了一系列切实可行的应对策略...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
直播回顾 | 如何通过构建无龄感职场,激发员工的无限潜能?
近期,我们隆重推出了《不设限:共筑无龄感职场》报告,深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象,探究了员工年龄焦虑的深层原因,并提出了一系列切实可行的应对策略。为了深入解读报告的精华内容,以及全面探讨职场年龄议题,...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
冲破职业天花板,打造无龄感职场
随着延迟退休政策的推行,人们的职业年限延长,企业接纳年龄多样性显得愈发重要。然而年龄偏见始终是困扰不少职场人的问题。本文,Page Executive中国区负责人Jesaline Huang通过独特的视角,结合真实鲜活的案例,...
作者
Jesaline Huang
1 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——范颂尼
范颂尼致力于为那些与我们共享宏伟目标的人才打造一个卓越的工作环境,并组建了一支高效卓越的团队。我们的团队成员背景多样,正如我们所服务的每一位消费者和每一个家庭一样多元化。我们对未来充满雄心壮志,致力于推动全球市场的创新和增长。因此,...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——雀巢
在当今快速变化的职场环境中,企业不仅需要应对市场的挑战,还需要关注员工的整体健康和福祉。尤其是面对多代际员工队伍,如何在跨越年龄界限的同时,共同构建一个健康的职场环境,是企业管理者面临的一项重要任务。...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——英特尔
在英特尔,我们的目标推动着创造改变世界的技术,以改善地球上每个人的生活。我们共同的价值观以及我们对践行这些价值观的承诺,将我们彼此、客户和世界联系在一起。英特尔践行客户至上、无畏创新、结果导向、包容性、质量、 诚信和“一个英特尔”...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
"不设限:共筑无龄感职场"中国最佳实践 —— 英格索兰
在当今这个高速发展的时代,职场环境日益多元化,但年龄歧视作为一股隐形的力量,仍不时阻碍着企业的健康发展与人才的全面流动。为了构建一个更加多元、包容且健康的职场环境,英格索兰积极探索并采取一系列行动,以消除职场年龄歧视,...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
“不设限:共筑无龄感职场”中国最佳实践指南——安永
安永大中华区拥有逾23,000名员工,我们始终把员工视为最宝贵的财富,致力于营造一个多元、公平与共融的工作环境,让每位员工拥有高度自我价值感、归属感和安全感,彼此相互尊重,理解团队的多元化,摒除各种形式的偏见和歧视,...
作者
Michael Page
6 分钟阅读
面试官的视角:如何精准提问面试者以发现真实潜力
面试时,面试官如何提问面试者非常重要。由于面试时的沟通时间非常有限,因此,面试官提问的每个问题都应该带有目的性和针对性...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
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