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导师制的优势
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15 February 2015
对导生的益处
导师制是雇主可提供给员工一大宝贵与有效的发展机会，获得可靠与资深的导师指点、鼓励及支持，导生将得到许多个人与专业助益，最终能提升职场表现。导师制对导生的重要益处包括：
- 接触新构想与思维
- 获得发展优势与克服缺点的建议
- 专业发展与进步的指导
- 在公司内部提高知名度和认可度
- 拥有发展新技能和知识的机会
对导师的益处
导师制不只是传授建议、知识与见解，导师若愿意花时间培育对方，也是种互惠关系，除了因为分享技能与经验感到满足，担任导师在专业方面也具有不少切实的好處。对导师的主要益处包括：
- 被认可为领域专家及领导者
- 接触新鲜观点、构想与角度
- 扩大专业发展范围
- 反思个人目标与实践
- 塑造个人领导与辅导风格
对公司的益处
投入于企业导师制不仅有效，即符合成本效益，可培育新兴人才，同时让资深绩优人员激励自我，除了传授重要知识及技能，导师制也让未来领袖更加明白，在公司成功需要哪些技能与态度。对于雇主，投资导师制将有助于：
- 发展个人和专业成长的企业文化
- 分享有利的企业行为与态度
- 加强管理人员的领导和指导能力
- 提振员工士气、表现与动力
- 激励、留住与培育人才
