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想要留住优秀人才?先学会表达认可
虽然有些企业会把薪酬福利当作激励员工实现目标的诱饵,但金钱之外的奖励也同样重要...
作者
Michael Page
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企业引入导师制与保荐制,对吸引和留任人才有哪些益处?
导师制度与保荐制度可以帮助员工突破自我、增长技能、拓展在组织内的职业发展前景...
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Michael Page
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想要留住优秀员工?先设立一个完善的人才吸引计划
很对企业都会专注可立即产生收入的销售和营销策略,却忽视了人才吸引策略是长期影响公司成长和健康的关键因素...
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当人工智能遇到生物医药,复合型高管人才从何处来?
在高科技领域,数字化转型已经是一个普遍共识和正在各个行业深入渗透的变革。当下我们看见物理世界和生物世界的数字化。在人工智能和生物制药的交叉融合领域,专业的复合型人才需求旺盛和现实人才储备匮乏成为了聚焦点,值得我们关注和浅析...
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职场内卷什么意思?如何避免职场内卷
“职场内卷”并不可怕,可怕的是在“职场内卷”成风的公司中沉沦,在焦虑中无意义地抱怨,断送了自己的职业前程...
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TA对话猎头 | 揭秘金字塔顶端招聘品牌 Page Executive,如何重新定义中...
本期TA对话猎头之高管招聘系列(上),我们率先采访了Page Executive中国三位高管招聘顾问,从他们的口中,我们来近距离了解这支强悍的高管招聘队伍...
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Michael Page
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活动回顾 | 推动多元平等包容,企业高管该从哪五大能力着手?
5月28日,由sHero主办、PageGroup赞助的《2021年首届中国多元平等包容全球变革者工作坊》在上海兴业太古汇PageGroup办公室举办。工作坊聚焦多元、平等和包容(DEI)议题,旨在分享全球实践DEI领导者的核心能力和企业实践...
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打造强健的业务和团队,良好的沟通是关键
工作场所缺乏良好的沟通将不可避免地导致员工缺乏动力,他们可能开始对自身能力和组织产生质疑...
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工作中,如何保持健康和积极的心态?
如果你发现自己在工作中处于强压力和亚健康状态,不如试试如下操作,保持一段时间,观测自己的健康状态是否有所改善...
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大企业与小公司,哪个更适合你?
很多求职者需要考虑的一个问题是,中小型企业和大型跨国企业,哪一个更适合自己。在雇佣条件和机遇方面,两者有五大差异...
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Jim Roy
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当“碳中和”势在必行,好企业如何践行“碳责任”?
今年两会上,“碳达峰”、“碳中和”被首次写入政府工作报告,成为代表委员们讨论的“热词”。“碳责任”将重新定义“好公司...
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疫情下“变革管理”火了,但是究竟该怎么变?
人人都在提变革管理,但通常只是放在企业优先级的最末项,事实上变革管理做好了能最大化提升企业的ROI...
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Polaris Xing
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留住人才不止高薪这一招,试试企业社会责任
践行企业社会责任(CSR)、开展企业志愿活动具有求才、留才的长线效益...
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零成本奖励员工的 7 大方法
要让员工对所做的工作感到满意,以此奖励员工和调动其参与,国际劳动节是绝佳的机会。以下 7 招将助您鼓舞士气而又不超预算...
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