中企出海招聘

我们的方法

• 协助客户确定适合男装品牌开展零售和线下分销渠道业务的且符合其人力预算的国家，经过两个月的分析马来西亚被选为其进入东南亚的首个切入点。
• 确定招聘计划后，我们的马来西亚团队迅速响应，安排经验丰富且能使用中文顺畅沟通的同事协助客户，实现了跨区域的快速协作。

交付成果

• 作为客户出海第一站首家合作的猎头公司，为客户招聘到了两位商务拓展经理。
• 客户对我们推荐的候选人面试意愿高达73%。
• 全程陪伴客户完成第一站出海，建立的信任带来了后续职位需求。

我们的方法

1. 深入的市场调研：在新加坡团队的协助下，我们对新加坡的石油交易市场进行了全面的调研，深入了解当地的市场需求和期望。
2. 定制化的招聘策略：我们依托Page网络和本地的专业知识，成功锁定了一位技能和经验都符合要求的候选人。
3. 文化和监管培训：我们提供了全面的信息，帮助候选人更好地融入当地的商业环境。
4. 密切合作：我们与客户保持了密切且开放的沟通，确保他们的个性化需求得到充分满足。

交付成果

1. 候选人成功到位：我们在45天内为新加坡原油交易岗位选定了卓越人选，比客户预期的时间提前了半个月。
2. 无缝衔接与业绩提升：新员工快速融入当地市场，建立了稳固的业务联系，交易业绩出色。
3. 客户满意度提升与持续合作：客户对我们的服务非常满意，信任进一步加深，又开放了两个新职位，招聘工作正在顺利推进。

我们的方法

• 鉴于客户在新加坡雇主品牌宣传不足，我们会在推荐候选人前进行一对一深入面试，详细介绍企业信息和职位优势，提升候选人加入意愿。
• 我们从知名中国消费电子公司及在新加坡有采购团队的全球企业中挖掘合适候选人，并向客户反馈当地人才供应与薪酬体系情况。

交付成果

1. 我们精准定位了人才库，并筛选送出了9份高质量的简历。
2. 客户对这些候选人的面试意愿高达60%。
3. 最终成功入职的候选人迅速融入团队，并助力客户在新加坡顺利搭建了办公室。