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给出3个别人为你效力的理由
如果你相信“吸引人才的是公司，流失人才的是上司”这句话，有关领导技能的评估探讨就更加关键...
作者
Andy Bentote
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合理利用负面反馈的五种方法
每个人都会在工作中的某个时刻面临批评。下面是如何充分利用负面反馈的方法...
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女性如何建立职场自信？11位亚洲顶尖女性高管倾囊分享
要想建立自信，首先最重要的是确定信心不足的原因。然后在此基础上进一步思考，如何成为自己最大的支持者...
作者
Michael Page
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企业引入导师制与保荐制，对吸引和留任人才有哪些益处？
导师制度与保荐制度可以帮助员工突破自我、增长技能、拓展在组织内的职业发展前景...
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Michael Page
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想激发业务活力？你需要知道如何认可员工
虽然有些企业会把薪酬福利当作激励员工实现目标的诱饵，但金钱之外的奖励也同样重要...
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Michael Page
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为什么高效的入职流程如此重要？
了解新员工入职盲点，以及您的组织将如何从高效的员工入职流程中获益...
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Michael Page
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为什么您需要重视求职者体验？
随着对顶尖人才的争夺越发激烈，每个企业都开始关注“求职者体验”。这能够让企业脱颖而出...
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Michael Page
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猎头说：医疗企业如何“吸才有术”，解决中高端财务招聘痛点？
目前在中国迅速成长起来的医疗企业，正在走向全球。这些企业需要背景优秀、能够带领企业成为卓越管理公司的人才。但在寻找价值观一致、背景匹配和性价比适当的候选人上，医疗企业却面临着非常大的挑战...
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远程流动受限，医药企业本土招聘日盛
招聘人员需要在有限的地理范围内精心选择最佳人选，而广大求职者不得不将视线转向离家更近的医院或实验机构...
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聚焦Page Contracting北京团队：六大关键词秒懂灵活人才招聘
Page Contracting北京负责人、副总监Jolene Zhao用六大关键词，带大家回顾Page Contracting北京的创业故事，并就Page Contracting北京团队的业务特点、服务理念、...
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医药企业如何利用远程办公扩大人才库？
灵活办公安排不仅有助于维持业务运营，也不失为一种扩大人才库的战略方式。对于医疗保健与生命科学领域的企业来说，这一方式的重要性尤为显著...
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TA对话猎头 | 揭秘金字塔顶端招聘品牌 Page Executive，如何重新定义中...
本期TA对话猎头之高管招聘系列（上），我们率先采访了Page Executive中国三位高管招聘顾问，从他们的口中，我们来近距离了解这支强悍的高管招聘队伍...
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TA对话猎头 | 传说中的派志灵活人才团队，是怎样的存在？
今天我们邀请到了Page Contracting的业务总监Jenny Luo以及团队两位经理来给我们分享更多的一手信息...
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论坛回顾 | 从资本到人才，医药产业迎来颠覆式创新
企业该如何布局人才，谋划市场，走向国际化创新道路？从创业者到企业家，医药行业高管们还面临哪些挑战...
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论坛回顾：当技术不再是障碍，数字化将如何定义企业运营新模式？
4月28日，PageGroup旗下高管搜寻品牌Page Executive举办以“科技没有边界，创新永无止境”为主题的线上峰会...
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Polaris Xing
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定性绩效评估如何为企业带来竞争优势
企业的绩效评估不应该仅仅依靠冰冷的硬数据，因为最优秀的员工所做出的成就远远超出白纸黑字的即定目标...
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Michael Page
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想要留住优秀员工？先设立一个完善的人才吸引计划
很对企业都会专注可立即产生收入的销售和营销策略，却忽视了人才吸引策略是长期影响公司成长和健康的关键因素...
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米高蒲志如何为贵司遴选英才？
无论您想要扩充团队，抑或是开发利用年轻新兵的成长潜力，米高蒲志都能帮助您顺利而高效（这一点尤为重要）地完成人才招聘工作...
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TA对话猎头 | 从科技小白到百万顾问，他们证明了选择和努力一样重要
人工智能、区块链、大数据、5G、智能制造，这些炙手可热的新技术是近年来科技领域的谈论焦点，也势必将成为未来科技迭代的推动力，催生科技行业的爆炸式增长。如今，科技已经成为中国大部分企业的业务驱动力，企业之间对顶尖科技人才的争夺正日益白热化...
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企业调整招聘计划，亚太地区招聘市场回暖
米高蒲志最新发布的 2021 年人才趋势报告收集了来自亚太地区 5500 多家企业和 2.1 万名员工的反馈。报告显示，仅有少部分雇主选择在短期内通过缩编员工队伍来维持发展，更多的雇主仍专注于吸引人才，以在未来实现业务增长...
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Michael Page
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网络安全人才发展：亚太地区创新与招聘趋势
网络安全趋势和威胁不断发展变化，企业应该聘用哪类人才呢...
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如何帮助新入职的员工顺利过渡？
新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境，如何快速帮助员工顺利过渡...
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TA 对话猎头 | 毕业两年四次晋升，年轻遇上高科技，她怎么玩转猎头行业？
实习结束即以顾问职位转正，毕业两年四次晋升，三年升至经理，如今带着年轻多元的七人技术招聘团队，Celest的字典里没有疲累和放弃，只有满满的动力和干劲。她说，年轻不是指年纪轻，而是要有活力，拥抱潮流，拥抱市场变化且接地气...
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企业复苏期，管理者如何打造优秀的沟通技巧？
想要成功化危机为转机，恢复中断的业务，必须由上而下做起；也就是从公司高管开始以身作则，而且要在挑战一开始出现的时候就采取行动...
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Michael Page
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