现如今招聘市场竞争激烈,想要筛选出理想的候选人绝非易事。过去,只需在每日分类广告中简单地发布招聘广告即可实现目标。而现在这类工作却演变成了一场全方位的数字竞赛。需要投入人力、资源、资金,并且招聘网站的设计需要紧随潮流、更具吸引力。如何吸引合适人才的注意已然成为一项技能。而这一点正是很多公司所欠缺的。即使再过数十年,这样的情况也不会得到改善。

然而,时间就是金钱。招聘与岗位匹配的合适人才这项工作本不应如现在这般困难重重。米高蒲志(中国)的《 2021人才趋势报告》显示,2021年,有54%雇主希望扩充员工人数。这看上去是一个非常积极的经济复苏的信号,但也意味着招聘市场的竞争将更加激烈。

这正是米高蒲志的切入点。无论您想要扩充团队,抑或是开发利用年轻新兵的成长潜力,我们都能帮助您顺利而高效(这一点尤为重要)地完成人才招聘工作。 

高素质候选人

招聘机构的好坏取决于其遴选经验和人才库储备。我们在全球 37 个国家共设有 141 个办事处,拥有超过 40 年的丰富经验。我们能够敏锐把握时代发展的脉搏,自信应对哪怕是最专业化的市场。我们的研究团队和高级顾问们经常对本地、区域性和全球的市场进行规划。因此,他们拥有预先筛选、预先背调的高技能候选人人才库——让您与您的团队能够更便捷地准确定位人才。

节省宝贵的时间

我们坐拥海量的专业人才储备,我们能够精准把握候选人的求职需求和招聘方的招聘要求,从而帮助您缩短填补空缺职位的周期——尤其是在那些卓越人才稀缺的细分市场中。 

招聘过程也极其耗时。而招聘机构会事先搜集情报,筛选出感兴趣的候选人,对比分析之后再将合适的候选人推荐给客户。这中间还可以通过对推荐人随访和初步面试以确保候选人的信息准确无误。

而那些十分挑剔或者被动的候选人同样难以寻觅。他们的原因丰富多样,例如:太忙导致没有时间找工作,没有被职位招聘广告吸引等等。米高蒲志聘请的专家顾问都是他们各自行业的专家。我们利用广泛的全球人才库,可以针对技能和经验方面匹配与您的需求相得益彰的候选人,进而大幅提升成功的几率。而这些候选人通常公司内部招聘团队无法触及的。 

市场知识

通过与客户和候选人进行沟通,招聘顾问能够加深对行业的了解并为招聘双方提供宝贵的建议。对薪资水平、职业期望和行业趋势的深入了解也是确保招聘双方满意的关键,为双方的长远合作增加保障。 

米高蒲志致力于为全球最热门招聘领域的顶尖公司提供招聘咨询服务。我们的服务覆盖技术、医疗保健、金融服务与银行等行业。了解更多行业信息,请点击此处

公司代表 

与米高蒲志这样的招聘机构紧密合作,可以让潜在候选人更好地了解您的企业。招聘机构就像是公司的大使。他们可以代表您的公司,运用久经锤炼的技巧将贵公司的福利、职位描述和工作文化等传达给候选人,以维护您的职位对理想的候选人的丰富吸引力。

当需要在诸如看准网、知乎等数字公共平台或者社交媒体网站上进行问题澄清时,一位经验丰富的招聘合作伙伴的价值将不可估量。 

候选人 > 申请人

大多数的招聘广告旨在吸引求职者,但许多求职者都是一时兴起而申请。问题在于,很多这样的求职者并不适合这个职位,导致招聘方不得不花费大量的时间对这些潜在的求职者进行评估、筛选和沟通。

而以米高蒲志为代表的招聘机构将雇主需求放在第一位。唯有通过预筛选后,那些值得考虑和面试的优秀候选人才会被推荐给雇主。这使得企业只需关注少数高素质的面试人。这同时也能够转化为对候选人更优异的面试体验——候选人选择新雇主的一个重要因素。这种积极正面的雇主品牌宣传更有利于广泛地吸引求职者。

厉兵秣马,规划于前

着眼于未来对企业的发展非常重要。这意味着需要构建正确的基础,让招聘工作更有效率,并且在有需求时助力企业人员扩充。米高蒲志通过专业的客户团队为企业提供招聘支持。协助您进行短期、中期和长期招聘规划,让您始终处于领先位置。我们也提供招聘流程外包 (RPO) 解决方案,满足您在不同地域同时进行不同级别的多个职位招聘工作。让您能够在招聘竞争中时刻保持领先,而无需承受追加资源需求的压力。 

【总结】

求职者驱动的就业市场难以掌控。而那些目光长远的员工都给出了证明,正确选择招聘机构可以让招聘过程变得简单——甚至愉快——对潜在的候选人和企业双方而言都是如此。 

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