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Salary Guide 2020 ZH


欢迎下载《2020中国大陆薪酬标准指南》
 

作为米高蒲志年度薪酬调查与分析报告,此《薪酬标准指南》将为中国大陆招聘经理和求职者提供求职与雇佣时可靠的决策依据。本指南为您提供不同职位的薪酬待遇标准,涵盖财务技术销售市场营销以及人力资源等多个行业领域。基于米高蒲志独家数据库、研究报告及专业顾问洞察,本指南着重于展现亚太地区招聘趋势与市场情绪。

企业可根据此薪酬调查报告所提供的指导调整薪酬体系,为公司员工提供更为合理的薪酬待遇。此外,薪酬报告中的“了解中国雇员想法”板块将深入研究千禧一代与X时代求职者在工作方面的想法,涉及到的话题包括:

01-Why employees resign

员工离职原因

02-What would improve employee retention

如何提升员工留存率

03-What do job seekers consider before accepting a new job offer

求职者接受新工作机会前的考量因素

 

 

本报告将给您提供哪些益处?

我是雇主:

  • 了解决定人才觅留的关键因素
  • 规划合理的薪酬架构
  • 了解员工离职的主要原因

我是求职者:

  • 找出可以提升技能的潜在职位
  • 求职时注明期望薪资
  • 了解行业最新技能

中国市场日益成熟,推动价值提升,促进合作关系

 

在一个拥有近 14 亿人口的市场,十年仿佛非常遥远,但若要为下一个十年设定目标,则必须拥有全新的视角。2030 年,中国的职场环境是怎样的?各个行业的就业前景如何?借助我们的薪酬调查报告也能分析一二。

展望未来,如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题,将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈,我发现许多人都开始关注中国市场的 “新常态”。事实上,中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人,人们越来越看好中国经济实现独立发展,这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型,同时注重利用服务和消费拉动增长。

与此同时,招聘市场也日益成熟,雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此,今年候选人将会趋于谨慎。在此之前,讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险,现如今,银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐,求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。

另一方面,随着各大企业进一步打造更加专业的产品,数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值,收获更多的投资回报,赢得竞争优势。

医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业,尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外,中国灵活用工市场也将进一步发展,灵活用工方式现已得到人们的普遍认可,逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。

与以往所有重大变革时期一样,当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机,尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此,对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划,我们喜闻乐见,这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦,一切顺利。