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Talent Trends 2021 (SC)

中国大陆2021年薪酬标准指南

作为米高蒲志年度报告,《薪酬标准指南》一直以来为中国大陆企业管理者、招聘经理和求职者提供求职与雇佣时可靠的决策依据。然而,由于新冠疫情及其引发的全球经济动荡,我们明白2021年的薪酬报告需要涵盖比以往更广泛和深入的内容。

于是今年我们特别呈上《2021人才趋势报告》,报告就数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导力、绩效管理以及多元化与包容性等招聘和人才相关话题分享全新洞察和市场情绪分析。报告的调查结果收集自亚太地区12个市场共计5500多家企业和21,000名员工的反馈,其中3500多名受访者是总监或首席管理层。

同时,报告还分享了来自PageGroup咨询顾问和领导层的招聘建议,我们相信,这份《2021人才趋势报告》与行业薪酬报告将会是2021年亚太地区和中国大陆招聘领域的权威指南。

 

中国大陆关于职场的关键统计数据

54%

的企业希望在2021年扩充员工规模

88%

的在职人员预计自己会在2021年寻求新工作机会

10%

的受访者接受跳槽时无涨薪

薪酬报告亮点

1. 未来职场趋势

薪酬报告呈现了2021年企业高管的工作重心、企业在技术和数字化工具方面的关键投资领域、员工对灵活办公的偏好,以及绩效评估的变化。

 

2. 以人为本战略

从领导沟通到心理健康,薪酬报告分析了如何通过以人为本战略去调动企业最宝贵的资产——人才。

 

3. 薪酬和奖金

企业通过研究行业薪酬报告可以了解应该如何为新员工设计薪酬福利,从而从竞争对手中脱颖而出,满足高潜力人才的需求。

 

4. 吸引并保留高潜力人才

薪酬可能很重要,但并不是吸引人才的全部要素。了解还有哪些与薪酬无关的职业发展策略,可以最有效地吸引和保留高潜力人才。

 

2021年薪酬标准指南: 拥抱变化,抢抓机遇

 

Andy Bentote
大中华区区域董事总经理

2020年,新冠肺炎疫情给全球各大经济体蒙上了巨大的阴影。目前,仍有一些国家和地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎,而中国已经基本重回正轨,各项活动已恢复且甚至超过疫情发生前的水平。 2020年第三季度 ,中国GDP同比增长4.9%,这是其他任何 G20国家都无法达到的增速。更为利好的消息是,作为刚刚签署的全球规模最大自贸协定《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)的重要成员国,中国有望在亚太的贸易战线上占得先机。

话虽如此,中国仍不可忽视疫情对国内市场和全球市场的后续影响。当下的重点在于,面对严峻的国际环境,特别是近期美国总统大选后的中美关系,国内市场能够恢复几成。

在疫情后充满挑战的业务复苏中砥砺前行的同时,我们也应认识到,必须在持续的人才争夺战中寻找机会并恢复创收。

我们的《 2021年人才趋势》报告分享了有关明年行业发展趋势的一些见解。许多企业正寻求增加在技术和数字化转型方面的投入。部分企业表示他们打算在2021年进行重组,期望通过这种方式使组织适应未来发展,并进一步加大对员工培训的投入以赢得竞争优势。

此外,科技、医疗保健与生命科学领域对人才的需求日益增长。今年以来,这些行业表现良好,在2021年也将继续保持该势头。在这些行业内,雇主也将继续争夺顶尖人才,因此可以预见,企业需要找到让自己在人才战中脱颖而出的方法。同时,可再生能源、半导体、电子商务,以及私募股权和风险投资等领域也呈现积极的发展态势。

我们在中国企业中观察到的另一个趋势是:跨境远程办公。由于入境限制,我们的客户对远程招聘海外顶尖人才的需求量正在增加,尤其是在科技、医疗保健与生命科学等领域。顶尖人才仍将继续受到企业追捧。对于企业来说,应秉持长期人才战略,打造具有吸引力的员工价值主张,方能在人才争夺战中占据优势。

总体而言,2021年的中国市场仍存在许多不确定性。不过,我们相信市场主流情绪是积极乐观的。作为招聘咨询公司,市场的动态变化趋势也促使我们在集中优势的同时,着眼于未来,实现业务多元化,持续为客户提供一站式服务。

衷心祝愿大家在新的一年一切顺利!

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