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中国大陆 薪酬指南2024

Page Insights 的《薪酬指南2024》分享了<中国大陆>的全新就业形势和薪酬行情。它可以帮助雇主精准制定薪酬策略,实现高效招聘;同时通过提供最新薪酬标准,帮助求职者找到理想工作。本指南让您在瞬息万变的市场中依旧能明智地决策,自信地引导薪酬谈判。

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热招职位平均薪资

销售经理 ¥480,000 /年

会计 ¥340,000 /年

IT经理 ¥280,000 /年

本报告包括哪些内容?

从《雇主指南》中

  • 您可以了解市场趋势,洞察薪酬情况,从而优化团队成员的薪酬。
  • 您可以获得针对特定国家和行业的薪酬洞察。

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从《求职者指南》中

  • 您可以获得全面的薪酬资讯,从而高效规划您的求职目标。
  • 基于您的职位和所在行业,在<中国大陆> 比对您的薪酬。

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关键数据

26%正在积极找工作

22%认为过去12个月招人困难

12%对当前工作不满意

了解针对特定行业的市场洞察以及这些行业中各种职位的平均薪酬数据。

  • 财务与会计
  • 金融服务与银行
  • 数字营销与电子商务
  • 工程与制造
  • 人力资源
  • 法律
  • 市场营销
  • 信息技术
  • 采购与供应链
  • 房地产与建筑
  • 零售与采购
  • 销售
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  • 办公室行政与助理
  • 高阶人才搜寻
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Page Insights:权威薪酬报告

全面的薪酬数据

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40 余载经验集合

PageGroup 在招聘市场中深耕 40 余载,在国际招聘和雇佣领域具有绝对领先地位。

Rupert Forster PageGroup

Rupert Forster

大中华区高级董事总经理

PageGroup

2024年的新兴招聘趋势将聚焦中型企业、海外扩张型企业以及可再生能源等高新科技行业。

在活力充沛的招聘市场中,薪酬仍是吸引顶尖人才的重要考量因素。同时,未来的职业发展逐渐成为候选人的首要考量因素,在雇主控制权高、机会变现较慢的市场中尤其如此。

雇主

薪酬基准工具

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求职者

薪酬对比工具

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雇主最关心的薪资问题​

有几个因素会对你的薪资产生影响,包括:你的工作职能、经验、教育水平、技能和所处区域。

市场对你职业的需求,公司的预算和薪酬政策,以及任何集体谈判协议都会影响你的薪资。此外,经济状况和你所从事的行业也会影响你的薪资。

需要高度专业技能或经验的职位往往比那些入门级职位提供更高的薪酬。为公司创造收入的销售职位往往比不以销售为基础的职位收入更高。

最后,公司的规模和财务稳定性也可能成为影响因素。财务更稳定的大公司可能会比规模较小的企业或初创公司提供更高的薪酬。

如果你是一名招聘经理或雇主,并想向求职者询问他们的期望薪资,重要的是要以专业和尊重的方式开启这一话题。

下面是询问求职者期望薪资的几点小提示:

解释你为何要询问薪资期望,以及这些信息将如何被使用。

例如,你可以这样说:“作为招聘流程的一部分,我们需要确保这个职位的工资符合公司的预算和薪酬政策。你能告诉我你对这个职位的期望薪资是多少吗?”

在询问应聘者的薪资期望时,重要的是在提问时做到清晰直接。避免含糊不清或开放式的问题,而是要问一个具体的问题,即候选人对该职位的期望薪酬范围。

例如,你可以说:"你对这个职位的期望工资范围是多少?”清晰明确的问题有助于促进关于薪酬预期的有效对话。

一般来说,最好等到最初的求职面试结束后,甚至等到第二次或第三次面试后,再讨论薪酬预期。

这可以让招聘经理和应聘者相互了解,讨论工作职责和预期,并确认应聘者的技能和经验与职位要求是否匹配。

你也可以让应聘者在最初的申请表中写下他们的期望薪资范围。这意味着应聘者可以先提供他们的预期薪资范围,然后你在从中筛选出那些在你预算范围内的人。

总的来说,何时讨论预期薪酬的具体时间取决于求职面试的个别情况以及招聘经理和求职者的偏好。

在开始谈判之前,对你所招聘的职位的市场价值有一个清楚的了解是很重要的。

了解你所在行业中类似职位的薪酬,有助于确保你提供有竞争力的薪酬。一旦你了解了现行薪资水平,你就可以开始与你的潜在雇员进行谈判。

同样重要的是,要明确你的预算,以及你愿意为这个职位支付多少钱。如果期望薪资明显高于你准备提供的水平,要诚实地说明你的预算限制。

你也许可以就工作的其他方面进行谈判,如休假天数或弹性工作制,最为对较低薪酬的补偿。

最重要的是在整个谈判过程中保持尊重和专业。记住,你的最终目标是与候选人建立良好的长期工作关系,所以要避免任何对抗性的语言或行为。

如果你能达成一个令双方都满意的协议,那么你就能为你的新员工谈妥薪资。

求职者最关心的薪资问题​

如果你正在就你的工资标准进行商谈,那么要牢记几个重要事项。以下六点建议可确保你获得应得的薪酬。

  1. 研究就业市场和你所申请职位的工资范围。这会让你对该职位的当前薪资标准有一个很好的了解,有助于你确定一个合理的工资范围进行谈判。
  2. 思考你的资历、经验以及你能为该职位带来的任何独特技能或价值。在协商过程中,讲这些信息作为你获得更高薪资的筹码。
  3. 在招聘过程中,要对你的薪酬要求做到清晰透明。不要害怕提出更高的薪资要求,但前提是做好准备,阐述你能为公司带来的价值。
  4. 做好妥协的准备。薪资谈判是双向对话,招聘经理可能也需要考虑他们的顾虑和预算限制。倾听他们的观点,并让双方达成妥协。
  5. 考虑工作的其他方面,如福利、津贴、以及职业发展和职场晋升的潜力。较低的薪资可能会被工作机会中其他有价值的部分所抵消,如健康保险、退休计划或职业发展机会。
  6. 不要害怕拒绝。如果招聘经理不愿提供符合你期望的薪资,最好的办法就是放弃这份工作。记住,还会有其他的工作机会,切勿拘泥于一份不能根据你的技能和经验而提供薪酬的工作。

通过遵循这些简单且易操作的提示,你将在谈判中处于有利地位,并为你的职位争取最佳薪酬。

在您的面试过程中,潜在雇主会询问您的薪酬期望。首先,他们想确保你的薪资期望值与该职位的预算和薪酬政策相符。

如果你的期望值明显高于公司愿意支付的金额,双方难以达成共识,自然无法完成录用。

其次,询问薪酬预期可以帮助雇主衡量你的经验水平和对就业市场的了解。如果你十分了解该职位的薪资,这表明你是一个明智且有经验的求职者。

第三,薪资预期可让雇主间接了解您的求职动机与意愿。如果你愿意接受较低的薪资以换取其他福利或津贴,这表明你求职意愿相对灵活,对不同类型的薪酬方案持开放态度。

总之,询问薪资期望值可以帮助雇主在是否雇用你的问题上做出更明智的决定,并有助于确保雇主和雇员在薪酬问题上达成一致意见。

虽然对预期薪资保持诚实和透明很重要,但同样重要的是要牢记那些可能影响你潜在收入的因素。下面是你该如何应对这一棘手问题的方法:

做好调查研究:面试前,一定要调查公司所在地相关职位的薪酬范围。这有助于你对自己的薪酬有一个现实的预期。

保持灵活:考虑工作机会的其他方面,如福利、津贴、以及发展和晋升的潜力。有时候,尽管工资较低,但您可能会从工作中获得其他有价值的补偿,如健康保险、年假或奖金。总的来说,在为自己赢得最佳薪资而进行协商时,重要的是要进行全方位地考量,而不仅仅考虑薪资。

要自信:记住,你为这份工作付出了宝贵的技能、经验和知识,你应该为自己的贡献得到相应的报酬。要有信心并做好准备,不要害怕保护自己的利益,要求得到你应得的薪资。

在许多情况下,雇主希望雇员能就其工资进行谈判。薪资谈判是求职过程中的一个常见部分,通常被视为雇主和雇员就薪资达成协议的一种方式,这对双方而言都是公平公正的。

首先,这能让雇主衡量雇员的经验水平、对就业市场的了解,以及他们的优先事项和动机。当雇主在做出招聘决定和确定该职位的适当报酬时,这些信息很有价值。

其次,薪酬谈判可以帮助雇主和雇员找到一个对双方都有利的薪酬协议。通过讨论工资预期和工作机会的其他方面,如福利和津贴,雇主和雇员可以达成一个满足双方需求和优先事项的协议。

为薪酬谈判做好准备,你就能获得比接受第一份工作机会更高的薪酬。因此,花些时间做好薪酬谈判准备总是值得的。

2024年Page Insights薪酬指南

《2024年Page Insights薪酬指南》深入分析了中国大陆各个行业的薪酬趋势。这份指南将为雇主和求职者提供薪酬数据的深入解读,帮助双方在招聘求职和商谈薪资时做出明智的决策。在如今竞争激烈的环境中,了解个人的市场价值至关重要。这本指南将为您提供进行薪酬协商所必需的相关知识

近年来,中国大陆的工资水平保持平稳态势,及时了解最新薪酬趋势,确保您与市场认知保持一致非常重要。我们的《2024年中国大陆薪酬指南》将为您揭示各行业与职能核心岗位的薪资水平,辅助您基于不同资质、技能和经验水平来进行薪酬谈判。

无论您是进行职业规划,还是在评估各个领域的薪酬标准,《2024年Page Insights薪酬指南》都是您获取薪酬洞察的关键来源,帮助您在2024年自信地规划职业道路。

*所提供的数据来源于我们即将发布的《2024人才趋势》报告调查结果。

吸引和保留顶尖人才

在撰写职位描述时,招聘经理会根据薪酬数据和行业基准来确定某一特定职位的平均薪资。您还可以使用以薪酬指南数据为核心的薪酬计算器来提供有竞争力的薪酬方案,从而确保与市场和招聘趋势同步。然而,提供具有竞争力的薪酬只是吸引和留住顶尖人才的一部分。制定有效的人才保留策略对于鼓励员工继续留在公司至关重要,特别是为他们规划职业发展机会

Page Insights 简介

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我们向雇主和求职者提供市场洞察和薪酬趋势,让他们能够更具战略性地、更明智地做出招聘和求职决策。我们强大而智能的人才战略平台,可以极大提升您的招聘效率和成效。

于雇主而言,吸引顶尖人才是重中之重。市场薪酬趋势将成为一种战略工具,而非猜谜游戏。于求职者而言,它能指引求职者实现从盲目求索到自信引领的跨越,并拥有明确的薪酬期望和谈判能力。简而言之,Page Insights 不仅仅提供数据。它是一种智慧,能够为求职双方赋能,在当今动态变化的就业市场中实现双赢。