保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 参与集团级薪酬体系及组织管理项目，推动职级职等、薪酬带宽及激励机制优化。 与核心管理团队紧密合作，在快速发展的工业互联网业务中发挥战略HR影响力。 关于我们的客户 我们的客户是一家专注于工业互联网与智能制造领域的科技企业，致力于通过数字化技术赋能制造业转型升级。随着业务持续发展，公司不断完善组织能力建设及人才管理体系，以支持未来发展战略。为进一步提升组织效能和人才竞争力，公司现招聘人力资源负责人，重点负责薪酬激励体系及组织发展相关工作，为企业长期发展提供专业支持。 职责描述 负责公司薪酬福利体系的设计、优化及落地实施； 主导职级职等体系、岗位价值评估及薪酬带宽建设项目； 设计并完善短期激励、中长期激励及高管激励方案； 建立并持续优化绩效管理体系，提升激励有效性； 开展市场薪酬调研及数据分析，为人才吸引与保留提供支持； 支持组织架构优化、编制管理及人力成本规划； 与业务及管理团队紧密合作，推动组织发展与变革项目； 建立和完善相关制度流程，提升人力资源管理规范化水平； 为管理层提供数据分析及决策建议； 参与人才发展、继任规划及其他重要人力资源项目。 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 10年以上人力资源工作经验，其中具备丰富薪酬绩效管理经验； 主导过职级职等、薪酬体系、带宽设计或激励机制改革项目； 具备长期激励、股权激励或高管薪酬项目经验者优先； 熟悉Hay、Mercer、美世、WTW、翰威特等职位评估及薪酬体系方法论者优先； 具备科技、制造业、工业互联网或数字化企业背景优先； 具备良好的数据分析能力及商业敏锐度； 具备优秀的沟通协调及项目管理能力； 能够独立推动跨部门项目落地； 具备良好的中英文沟通能力。 薪酬待遇 参与企业关键阶段的人力资源体系建设工作； 深度参与组织发展与薪酬改革项目，发挥专业价值； 与核心管理团队紧密合作，拥有较大的项目影响力和决策参与度； 接触工业互联网及智能制造领域的发展机会； 具有市场竞争力的薪酬福利体系及长期发展空间； 广阔的职业发展平台及组织管理实践机会。 联系 Han Bao 职位编号 JN-102026-7130449 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 交通/运输 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-102026-7130449
