保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 细分赛道知名品牌,业务营收稳健,利润达50%,公司平台稳健 总部人力资源一号位角色,直接汇报CEO, 现业务处于1-10快速扩张期加精细化管理阶段,可实践空间广阔,直接作用业务效果强 关于我们的客户 我们的客户是一家全球化布局的知名连锁品牌,以不断推陈出新的优质产品,和务实的经营理念深耕本土市场近30年,现已在本土市场开设近200家门店,并已成功落地海外市场。现为进一步提升组织能力,邀请一位人力资源总监的加入,共同支持业务的扩张及精细化运作发展。 职责描述 带领人力资源团队支持CEO及资方(外资知名消费品赛道专注投资机构),负责人力资源的全盘工作,包括但不限于 - 负责薪酬制度及绩效激励考核方案的梳理,根据业务整体发展目标,结合不同地区业务发展实际情况,识别分析关键激励与考核因素,通过薪酬制度及绩效考核方案的反应,起到对员工切实有效的激励作用,体现内部的公平性及外部的竞争力 负责公司文化的落地和持续建设,进一步加强团队凝聚力及员工归属感 负责总部及区域员工关系的管理,提升总部对区域人力资源团队在员工关系处理上的指导和支持力度 负责公司人才的招聘及招聘策略、体系及渠道、资源等方面的梳理和优化 负责公司在人才发展上的体系框架梳理,进一步精细化落地人才发展项目策略,实际提升人才发展的有效性 理想的求职者 统招本科及以上学历,专注人力资源领域10年及以上 来自连锁零售行业,熟悉线下连锁门店业务业态及业务运行逻辑;知名餐饮品牌公司尤佳 具备在集团总部的人力资源全盘管理经验,同时尤其擅长薪酬绩效激励制度的梳理、分析及设计,具备成功的实践经验 强业务敏感性,能够将人力资源策略与业务实际相结合 务实、结果导向、亲和力强,能够融入一线业务团队 薪酬待遇 细分赛道知名品牌,业务营收稳健,利润达50%,公司平台稳健 总部人力资源一号位角色,直接汇报CEO, 现业务处于1-10快速扩张期加精细化管理阶段,可实践空间广阔,直接作用业务效果强 企业文化透明、公平、包容、务实 市场化的薪资给付 联系 Giselle He 职位编号 JN-032024-6363918 联系电话 +86 10 5969 0613 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 零售 地区 北京市 工作类型 全职 顾问名字 Giselle He 顾问电话号码 +86 10 5969 0613 职位编号 JN-032024-6363918