• 业务迅猛发展的医疗平台
• 良好的职业发展路径

制造业，汽车零部件经验最好；
外企+民企的背景，年轻有潜力。

深入了解公司的业务战略，协助总经理及高管团队制定组织策略，与部门负责人一起打造匹配的组织能力和人才梯队支持公司的持续发展

人力资源总监
 

Promising Business； Stable career development plan

全面负责公司人力资源管理工作；

直接汇报给公司CEO，带领团队；

成熟的团队，开放，传统的民企。简单没有内耗。

赛道好高科技科创版上市C轮阶段。金属网格全球前三

公司高管是外资出身，职业且思维开放、容纳性好
人力资源团队目前人员素质优秀、执行力好、具有很强的服务意识

根据公司的发展，从人力资源角度带来专业的人力资源管理，以及提供适合的组织发展策略。

成熟的团队，外企文化。开放，传统的民企。简单没有内耗。

赛道好高目前A轮，全球无竞争对手。

• 根据集团公司战略制定发展规划

我们的客户正在寻找一位能陪同企业成长的资深人力总监，擅长企业的中短长期的薪酬及激励设计，并熟悉组织发展的顶层设计及文化融合打造

成熟的团队，开放，传统的民企。简单没有内耗。

工作稳定早九晚六丰厚的福利待遇

三年以上国际管理公司或国内知名企业HR全盘管理岗位经验。

协调和监督当地人力行政部的整体工作部署

高端人才引进；

薪酬绩效设计及人才培训。

• 上市集团国际化业务部人力资源总监 - 向全球业务个国家业务负责人提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

负责根据业务发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置

针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化；处理人力资源各个模块的工作，主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主；根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展