- 杭州市全职
Defining and setting the strategy for meeting the recruiting demand for a large, complex part of the organization in coordination with recruiting leadership and ensuring that it is in line with the company ¡s business strategy
Top leading company in Hangzhou
Friendly and supportive culture
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对口银行业务的SaaS服务, 专注于数据处理和算法领域. 公司成立之初就获得业务,并且维持健康的现金流,.
为了企业规范化可持续增长,招聘人力资源的总负责人.负责人力架构的设计和体系的建设,深入业务,协助总经理为企业的发展增加科学的管理和持续增长的能力.SAAS service, new industry
promising company development
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企业刚获得新一轮融资，现金流稳定。盈利模式成熟。 由于业务发展迅速，HR体系薄弱，故找寻一位人力资源总监负责搭建公司人力资源体系。
公司属于行业独角兽，现金流稳定
罕见的搭建HR体系从零到一的机会
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高速增长的创业互联网公司，拥有垂直领域海外市场排名第一的应用产品，市场份额90%，年度用户增长2000万。高管团队均具有海外背景，员工大多来自阿里、网易、uber等一线互联网大厂。 年轻有活力的团队，充满激情的工作氛围。
垂直领域海外市场排名第一的应用产品，市场份额90%，年度用户增长2000万
精英化、年轻化的创始团队，充满激情的工作氛围。 HR团队决策者，直接汇报给CEO/创始人
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直接汇报给CEO,全面负责人力资源各大板块，尤其对于人才引进及绩效管理进行体系优化。
积分落户，北京居住证
薪酬体系具备竞争力，现金、期权、奖金、各种补贴...
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根据公司战略目标，制定长短期人力资源规划，付诸实行，同时作为核心管理人员，参与公司重大事项的决策。
客户专注于蒙氏教育，目前已获资质，核心管理成员均为教育行业的专家
朝阳行业，深圳发展空间巨大
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深圳市全职RMB700,000 - RMB1,500,000-全面统筹规划公司的人力资源战略；
-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
-向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。深圳南山CBD舒适优越的办公环境； 广阔的职业发展空间。
优厚的待遇以及广阔的个人发展平台
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该岗位为集团重要储备干部，汇报给集团人力资源副总裁，部分工作需要与董事长进行汇报；支撑集团人力资源部相关工作，主要分管集团及下属公司绩效管理体系、培训体系的优化。
行业一梯队公司，业务增长快、现金流充裕
薪酬福利水平具备市场上足够竞争力
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我们的客户是一家业务稳定的互联网公司，现因其业务发展和内部整合，欢迎优秀有互联网思维的HR高管加入
业务稳定发展的互联网公司
深入业务的合伙人角色，优秀的团队领导人
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以专业的角度筹划公司合理的人力资源结构，优化组织提高公司协作效率,近期工作重点放在销售团队的扩张和人力资源体系的优化
客户集研、产、销一体，在高科技行业中，是某细分领域国内最大的生产商
公司近年发展迅速，在业内有极佳的口碑
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根据业务需求，制定招聘计划、人才发展策略，识别和诊断业务部门得需求和痛点，提供有效得人力资源综合解决方案。
全国知名地产集团，曾获深圳区域排名第一
近年大力发展教育板块，已经自成体系，空间非常广阔
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公司快速成长期人力资源体系优化和战略落地，包括招聘、激励以及企业文化塑造。 带团队， 直接汇报给公司创始人/COO
罕见病治疗领域公司，高管团队均毕业于国内外一流学府，科学家背景以及一线外资制药高管工作经验。资本界高度看好的生物治疗领域新星，充足的资金支持，有自己的生产线
人力资源团队负责人， 直接汇报给公司创始人/COO
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负责协助决策层制定公司发展战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，完善人力资源管理制度和体系等。
客户是行业领军企业，旗下多家子公司，人员体量巨大
有极佳的成长空间和施展拳脚的平台
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- 1.全盘管理和优化公司人力资源管理体系；
- 2.为公司3-5年规划提供组织管理及人才储备方面的梳理
公司高速稳步发展
人力资源非常被重视，参与公司战略决策
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HK listed company with Real Estate and Retail business in China, with Group level HRD role, high exposure to the Owner.
HK listed company with Real Estate and Retail business in China
Group level HRD role, high explosure to the Owner
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人力资源总监职位
人力资源总监职位
人力资源总监需要全面把控公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位，是企业内部管理层中不可缺少的职位之一，可在下面找到更多关于我们的人力资源总监招聘职位信息：
- 人力资源主管
- 高级人事经理
- HRM
- HRBP经理
- 海外人力经理
- （高级）招聘经理
- 集团人力资源经理
关于人力资源总监招聘信息
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织企业的持续发展。Michael Page凭借遍布全球的成熟行业网络，并充分利用自身强大的全球影响力和对中国市场的深入了解，已发展成为人力资源领域求职者及一流企业的国际猎头公司。
人力资源总监服务专家
人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。Michael Page的招聘顾问们运用自身经验筛选出优质应聘者名单，实现更为成功的招聘结果。无论是跨国公司还是中小型企业，我们在本地的联系以及全球范围内寻找顶尖人才的能力，都能为您找到合适的人选。