保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 核心HRD岗位，直接影响业务增长与创新 管理团队+战略参与，双维度发展机会 关于我们的客户 我们的客户是一家上市的医疗器械企业，专注于细分领域，具备稳定业务基础与持续增长潜力。公司组织架构成熟，重视人才发展与长期激励。 职责描述 1. 业务伙伴支持 深度对接营销与研发体系，参与业务规划与决策 与业务负责人紧密协作，推动组织能力与业务目标对齐 参与年度HC规划、组织与人才规划 2. 组织与人才管理 优化营销及研发组织架构和岗位体系 主导关键岗位识别及人才盘点 推动关键人才引进、保留及继任机制建设 3. 绩效与激励体系 设计并推进符合业务需求的绩效管理体系（如KPI/OKR） 参与销售及渠道激励方案设计 支持研发团队长期及项目激励机制优化 4. 组织发展与文化建设 推动组织诊断及效能提升项目 参与领导力发展与人才培养体系建设 促进跨团队协同及组织文化融合 5. 项目与团队管理 推动HR相关项目落地（如组织升级、流程优化等） 管理小型HR团队，提升整体交付质量 理想的求职者 本科及以上学历 10年以上HR经验，具备3年以上HRD或资深HRBP经验 有医疗器械、医药或行业背景优先 核心经验： 具备营销体系BP经验（销售/渠道/市场） 有研发或技术团队支持经验 优先考虑： 多业务线支持经验 快速发展阶段企业或外企背景 能力要求： 优秀的业务理解及组织诊断能力 扎实的绩效与激励设计经验 出色的沟通与影响力 具备推动复杂项目落地的能力 良好的中英文沟通能力 薪酬待遇 参与核心业务决策，直接驱动业务增长与创新 管理团队机会，拓展领导力经验 覆盖战略与执行的综合挑战 加入具备成长性的行业赛道，发展空间广阔 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-012026-6930151 联系电话 +86 1061687557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 医疗保健/制药 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 1061687557 职位编号 JN-012026-6930151
