零售职位招聘信息

1. 工作概述： 这是一份在人力资源部门工作的职位，主要负责为企业提供业务服务。我们正在寻找一位Early Career的应聘者，地点在上海。

• 期望候选人有5年以上财务分析的经验，擅长对接关联方，熟悉库存/采购的财务分析；
• 全球知名零售公司，中国区的业务快速发展；

该职位直接汇报给创始人，带领团队主要负责公司旗下所有品类的零售业务。

该职位主要带领上百号人团队负责全球的零售业务（国内+海外市场）。

我们正在寻找一位才华横溢的华东零售经理，他必须熟悉零售行业，具备良好的销售技巧和团队管理能力。

我们正在寻找一位能够在人力资源部门发挥重要作用的HRBP。应聘者需要熟悉零售行业，并且能够在上海的工作环境中展示出良好的业务技能和人力资源管理能力。

作为财务一号位，您将负责监督公司的财务战略规划、预算管理、财务报告、税务规划和资金管理。您将与高级管理团队紧密合作，用数字化方式赋能业务发展，确保财务决策与公司的整体战略目标保持一致。

生意策略调整，业务优化。重振品牌

统筹零售产品线规划，汇报零售事业部总经理，对全盘IT负责

我们正在寻找一位充满激情和活力的零售培训经理，他/她将负责驱动销售团队的业绩并提升其职业技能。

作为新业务线的商品采购负责人，需积极开拓并维护供应商渠道，熟悉货源，确保优质稳定的商品供应；同时精准选品，制定科学的商品策略，优化商品结构，以满足市场需求并推动业务增长。

• 对公司商品企划，采购，选品，计调，运营及库存控制等商品相关事宜全权负责；
• 根据公司经营目标，完成全年采购及费用预算分解，定期复盘修正目标，调整行动方案，确保采购及营运目标达成

The person in charge of skills and service in the training team

There is an opportunity to gain bigger scope and title improvement internally

协助CEO建立各品牌营销战略（品牌发展战略、渠道发展战略、商品战略、营销组合策略和年度/季度/月度营销计划），参与公司短、中、长期的营销战略计划

现寻找一位具备战略视野与落地能力的HRD，主导集团人才体系搭建与组织变革，支持全国扩张及业务目标实现，同时沉淀标准化机制、推动国际化与年轻化人才梯队建设，与企业共同跨越未来10年发展周期。

1. 工作概要：

我们正在寻找一位优秀的零售经理来领导我们的经销商团队。这个职位需要熟练掌握零售业务运营和团队管理。

由于业务发展需要，某知名零售企业现需要一位法务总经理。

集团人力资源一把手

训练体系：搭建及优化品牌门店训练课程体系，确保业务标准及人才训练体系的一致性；

制定年度CRM策略和预算