零售职位 - 北京市地区

该职位将全面负责公司供应链体系建设与运营管理，支撑业务从传统渠道模式向零售业务模式转型升级。

将从采购、计划、库存、仓储物流到供应链数字化等多个维度推动变革，打造敏捷、高效且可持续发展的供应链能力

作为数据分析岗，您将通过经营数据分析、业务洞察及重点项目管理，为集团高层决策提供支持，并推动核心业务目标达成。该职位将直接与董事长及核心管理团队协作，适合希望在大型零售集团获得战略视野、提升商业分析能力并加速职业发展的优秀人才。

培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。

1、为销售团队赋能，提升区域门店运营水平和能力并达成业绩稳定、持续增长；
2、团队培训，提升门店精细化运营能力，增加员工对于品牌的强烈认同感，从而提升整体企业文化；
3、通过对销售流程的提升，确保用户获得良好体验及品牌忠诚度。

北区零售团队全盘管理工作，对年度任务、业绩增长及利润负责；直营门店扩张和物业（高层）关系的建设和维护，负责品牌在优质商圈shopping mall和重要大卖场入驻，条件谈判及活动管理等。

该职位直接汇报给创始人/总经理，该职位隶属总经理办公室，主要负责工作内容以政府关系、政府接待及对外接待、高管发言文案和总经办文案撰写、总办人员（行政、后勤）管理等工作。

参与客户运营、品牌体验活动及终端营销落地

The Area Manager will be responsible for overseeing the performance and operations of multiple retail stores within an assigned region. This role focuses on driving business growth, developing high-performing teams, ensuring operational excellence, and delivering an outstanding customer experience.

运营工作为公司核心业务职能，是公司营收的贡献者。

门店拓展经理负责快速消费品行业零售部门的拓展与优化，确保新门店的选址和开业符合公司战略目标。此职位位于北京，为长期职位。

负责艺人周边衍生品从创意、产品开发到商业化运营的全生命周期管理，同时统筹广告、影视及新媒体等场景下的版权商业合作业务。通过艺人IP开发、产品创新、版权合作及跨界商业项目，持续拓展内容与艺人的商业价值。

希望引入一位兼具战略视野与业务敏锐度的人力资源管理者，全面推动组织发展、人才战略与企业文化建设。直接参与集团战略决策。这是一个能够直接参与集团战略决策、推动组织变革与人才升级的重要管理岗位。

知名餐饮连锁品牌招聘HRD，希望人选具备连锁、零售、快消类行业经验，具备全盘HR管理经验，擅长招聘。

期望人选1年以上人力行政工作经验，负责员工全生命周期管理支持

期望人选有零售行业经验，书面英文可作为工作语言

寻找一位成熟稳健的客服管理人才，负责总部层面的复杂客诉处理、风险管控及客户体验优化工作。

该岗位需要兼具一线问题解决能力和体系建设思维，通过数据分析、服务培训及流程优化，持续提升整体客户服务水平。

知名央企总部-财务数智化岗

知名央企总部-审计数智化管理岗

职位将作为上市公司资本运作负责人，汇报CEO，主导上市公司市值管理、投融资项目、投资者关系维护等资本运作活动。

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。