消费品集团人力资源负责人（Head of HR）- 保密招聘

作为集团人力资源负责人，您将全面负责集团整体人力资源战略规划及落地，包括但不限于：

人力资源战略管理

• 根据集团业务发展战略，制定中长期人力资源规划；
• 搭建与优化集团组织架构及人才管理体系；
• 支持管理层进行组织变革、人才升级及组织效能提升。

人才发展与组织发展

• 建立集团人才梯队及继任者计划；
• 推动高潜人才培养、领导力发展及关键岗位建设；
• 建立符合企业发展需求的人才管理与评估体系。

招聘与人才获取

• 制定集团核心人才引进策略；
• 主导关键管理岗位和核心业务人才招聘；
• 建立行业高端人才资源及雇主品牌体系。

薪酬绩效管理

• 统筹集团薪酬福利体系设计与优化；
• 建立市场化、有竞争力的激励机制；
• 推动绩效管理体系升级与组织绩效提升。

企业文化与员工关系

• 推进企业文化建设及价值观落地；
• 提升员工敬业度与组织凝聚力；
• 处理重大员工关系及劳动风险管理事项。

团队管理

• 领导集团HR团队建设与能力提升；
• 打造专业化、业务导向的人力资源团队；
• 与业务及管理层建立高效协同机制。