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作为薪酬绩效领域负责人，您将从公司战略及业务发展需求出发，建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬激励体系，推动组织绩效管理落地，并为人才保留和组织发展提供支撑。
作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。
负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化，支持组织战略目标落地。 通过数据分析与市场对标，提升薪酬竞争力及激励有效性，助力业务持续发展。
岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化，支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位，将直接参与机制设计并推动落地，提升整体人效与激励有效性。
深入理解业务发展需求，围绕关键岗位及战略人才布局，开展行业人才Mapping及竞品人才盘点；主动挖掘目标候选人，独立完成高端人才的寻访、评估与面试，提供专业的薪酬谈判及offer建议；
这是一个面向集团层面的首席运营官岗位，全面负责战略解码、运营体系、经营目标与组织能力建设。该角色将与董事会及CEO高度协同，主导跨事业部、跨区域、跨职能的运营管理与变革，推动集团在规模化、国际化与效率提升上的持续突破。
我们正在寻找一位资深供应链负责人，全面统筹采购、制造、质量、物流及交付等核心职能，推动供应链组织升级与运营优化。该职位将为公司未来规模化量产、产能爬坡及业务快速增长建立长远供应链体系与运营能力。
公司亮点：某A股上市检测认证集团，业务覆盖全国及海外多个市场，持续推进国际化与数字化发展。岗位亮点：作为集团财务核心岗位之一，直接汇报CFO/FD，带领10人团队，负责集团合并报表、资本市场披露及财务报告体系建设
负责支持公司人力资源相关项目的执行和管理，确保项目顺利运行并达到预期目标。此岗位位于上海，需具备在MNC的工作经验。
International work environment with direct exposure to business operations and organizational development. Broad HR scope covering recruitment, performance management, employee relations, and the full employee lifecycle, enabling the development of well-rounded HR expertise.
The Vice President of Operations - China will have overall responsibility for operations across two major offices in China, lea*ding approximately 150 employees. The role will ensure strong operational performance, cross-site collaboration, business growth, quality, efficiency, and client satisfaction.
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