保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 中国知名的全球化科技制造集团，业务覆盖多个国家和地区，在消费电子及创新科技领域持续保持高速增长 见证并伴随全球业务扩张及资本市场战略规划推进 关于我们的客户 我们的客户为中国知名的全球化科技制造集团，业务覆盖多个国家和地区，在智能终端、消费电子及创新科技领域持续保持高速增长。 职责描述 全球薪酬体系建设与治理 负责集团全球薪酬管理体系规划与建设； 建立统一的全球薪酬治理框架及管控机制； 统筹总部与海外各区域、BG的薪酬政策管理； 推动海外区域由"一国一策"逐步向集团化管理体系演进； 建立全球薪酬数据分析体系和市场对标机制。 绩效管理体系升级 负责集团绩效管理体系设计与持续优化； 结合业务战略推动绩效变革项目落地； 建立以战略目标达成为导向的绩效管理机制； 提升组织绩效管理成熟度和经营协同能力。 高管薪酬与长期激励 负责集团高管薪酬体系设计与优化； 主导年度高管薪酬评估及市场对标分析； 深度参与长期激励方案设计与实施； 支持股权激励、限制性股票、员工持股计划等项目规划； 为董事会及管理层提供专业薪酬激励建议。 上市公司薪酬治理体系建设 建立符合资本市场要求的薪酬治理框架； 支持集团未来资本运作及上市相关准备工作； 结合监管要求优化薪酬决策及激励机制； 推动薪酬管理体系与公司长期战略保持一致。 团队管理与业务伙伴协同 统筹集团薪酬绩效团队建设与发展； 与各业务集团及海外HR负责人协同工作； 为集团管理层提供组织效能及激励机制相关决策支持； 推动总部向海外业务持续赋能。 理想的求职者 教育背景 本科及以上学历； 人力资源管理、经济学、金融学、统计学等相关专业优先。 经验要求 15年以上人力资源相关工作经验； 8年以上薪酬绩效管理经验； 具备大型集团总部薪酬绩效管理经验； 有上市公司薪酬治理体系建设经验； 有高管薪酬设计及长期激励项目经验； 有全球化薪酬管理经验。 薪酬待遇 深度参与全球化企业组织升级与治理体系建设；主导全球薪酬绩效体系搭建及变革项目；参与高管激励及长期价值创造机制设计；与集团核心管理团队共同推动全球化战略落地；极具竞争力的整体薪酬回报及长期发展平台。 联系 Marco Ma 职位编号 JN-072026-7064689 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-072026-7064689
