保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 参与大型科技制造企业高管薪酬与长期激励体系建设，业务影响力高 与核心管理层紧密合作，具备战略视角与组织影响机会 关于我们的客户 客户为一家的科技制造企业，业务覆盖全球多个市场，专注于产品创新与产业升级。公司处于稳健发展阶段，具备完善的产业链布局以及多元化的业务结构。企业重视人才发展与激励机制建设，持续优化薪酬及长期激励体系，以支持组织的长期战略目标。公司拥有成熟的管理团队与市场化运作机制，为员工提供良好的职业发展空间及多元化成长路径。 职责描述 负责公司高管及核心人才的长期激励方案设计（如股权激励、虚拟股权、限制性股票等） 参与公司整体薪酬策略制定，完善短期与长期激励结合机制 开展市场薪酬调研，对标行业数据并提出优化建议 支持董事会或薪酬委员会相关激励方案的测算与汇报 跟踪激励方案实施效果，进行评估与持续优化 与财务、法务、人力资源等部门协同，确保激励政策合规落地 支持关键人才保留及继任计划中的激励设计 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源、财务、经济或相关专业优先 具备8年以上薪酬福利或长期激励相关经验，有大型企业或咨询公司背景优先 熟悉股权激励、长期激励工具及相关政策法规 具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力 具备良好的沟通与跨部门协作能力 有上市公司或拟上市企业经验者优先 薪酬待遇 参与企业核心激励体系设计，工作影响面广 与高管团队直接合作，提升战略视角 有竞争力的薪酬结构及长期激励机会 稳定的发展平台与清晰的职业成长路径 开放务实的企业文化环境 联系 Han Bao 职位编号 JN-072026-7056493 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-072026-7056493
