保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 深度参与新能源出海业务，直接支撑全球化扩张 从策略到落地，全链路参与组织效能提升 关于我们的客户 我们的客户是一家高速发展的新能源企业，专注于全球市场布局，产品覆盖消费与家庭能源解决方案等多个场景。公司具备较强的技术创新能力及国际化业务规模，海外业务占比较高，处于快速成长阶段。 职责描述 负责薪酬与绩效体系的设计、搭建及持续优化，支撑业务发展深入理解业务需求，提供激励机制及绩效管理解决方案推动绩效考核、调薪、激励政策等关键项目落地执行参与组织流程优化，提升整体运营效率（含offer及相关流程）与业务负责人紧密合作，确保HR政策与业务目标一致在不确定环境中推动机制完善，逐步构建标准化体系为团队提供专业指导与支持，提升HR专业能力 理想的求职者 具备薪酬绩效（C&B/Performance）领域的扎实经验有0-1或快速迭代环境中的体系搭建经验优先理解业务，具备较强的问题拆解与解决能力能够在资源有限和不完备体系下推动工作落地具备良好的沟通与影响力，能够与业务高效协同自驱力强，愿意在成长型组织中承担更多职责 薪酬待遇 年包70-80万，具有市场竞争力直接汇报核心管理层，参与公司关键决策在高速发展的新能源行业获得成长机会从0到1打造体系，职业成长空间大扁平化组织，决策链路清晰、执行效率高 联系 Han Bao 职位编号 JN-062026-7029158 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-062026-7029158
