保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 伴随公司业务规模持续增长及组织快速发展，公司正在搭建更加完善的人力资源管理体系。 该岗位为关键新增岗位，将负责统筹和优化薪酬激励体系建设，为企业未来发展及组织升级提供支持。 关于我们的客户 公司近年来保持高速增长，在业内已形成较强竞争优势，目前员工规模约500人，其中研发团队占比较高。业务覆盖国内及海外市场，并持续拓展创新业务板块。 职责描述 1. 薪酬体系建设与优化 负责公司整体薪酬体系设计与持续优化 建立具有外部竞争力及内部公平性的薪酬管理机制 推动薪酬政策在各业务单元落地实施 开展市场薪酬调研及对标分析 2. 长短期激励方案设计（重点） 根据公司发展阶段设计长期激励机制 研究并制定适合企业发展的激励工具和方案 平衡业务增长、人才保留与成本管理需求 推动激励项目实施与效果评估 3. 绩效管理体系搭建 完善公司绩效管理制度与流程 推动组织目标及个人目标拆解 支持绩效指标制定、考核实施及结果应用 提升绩效管理在业务中的落地效果 4. 组织激励与人效提升 分析组织薪酬结构及激励有效性 提出人力成本优化及组织效能提升建议 支持组织变革及人才发展项目 5. 团队管理与跨部门协作 协同HR及业务团队推动项目实施 推动薪酬绩效模块标准化、体系化建设 培养和提升团队专业能力 理想的求职者 基本要求 本科及以上学历 具备较为完整的薪酬绩效管理经验 熟悉互联网、科技或高速成长型企业组织特点 拥有薪酬体系设计及绩效管理体系搭建经验 经验要求 具备长期激励（股权、期权或其他激励机制）项目经验优先 有组织发展及人效管理经验优先 有企业快速扩张阶段相关经验优先 有中大型科技企业背景优先 能力要求 具备较强的数据分析能力与商业敏感度 能从业务视角推动HR项目落地 优秀的项目管理及跨部门协同能力 良好的沟通影响力和问题解决能力 薪酬待遇 ✅ 企业处于快速成长阶段，业务发展速度快✅ 直接参与核心激励体系及组织机制建设✅ 有机会主导长期激励项目设计✅ 高层重视人才与组织发展建设✅ 岗位影响力大，可覆盖薪酬、绩效、激励多个领域✅ 未来具备较大的职业成长空间 联系 Marco Ma 职位编号 JN-092026-7106742 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-092026-7106742
