保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 候选人将有机会深度参与企业全球化战略，搭建和完善覆盖多个国家和地区的人力资源管理体系，成为企业国际化成长过程中的核心管理者之一。 负责支持公司全球业务扩张与海外组织建设，围绕人才战略、HR体系搭建、组织发展、领导力培养及跨文化管理等关键领域开展工作，推动海外区域的人才管理标准化与本地化落地 关于我们的客户 客户为国内知名的科技制造企业，业务覆盖多个海外市场，在全球范围内持续推进组织与业务布局，业务高速裂变。 职责描述 1. 全球HR体系建设 根据公司国际化发展战略，规划并推动全球人力资源体系建设； 搭建和优化海外HR管理机制，形成统一规范同时兼顾本地化运营需求； 推动全球人力资源政策、流程和制度标准化建设。 2. 三支柱体系搭建（SSC / COE / HRBP） 设计并完善全球HR三支柱组织架构； 推动SSC共享服务中心建设，提升全球HR运营效率； 搭建人才发展、绩效管理、薪酬激励等COE能力体系； 建立面向海外业务团队的HRBP支持机制。 3. 海外组织发展与组织管理 结合不同国家和区域发展阶段，设计组织架构与人员配置方案； 推动海外组织诊断、组织优化及变革项目； 建立组织效能评估机制，提升全球组织运营效率。 4. 人才战略与领导力建设 建立全球人才盘点及继任体系； 统筹关键岗位人才梯队建设； 搭建管理干部培训体系及领导力发展项目； 建立高潜人才培养机制和国际化人才储备计划。 5. 海外人才获取与雇主品牌建设 制定全球人才招聘战略； 建设重点国家人才获取渠道； 提升公司在海外市场的人才品牌影响力； 推动关键岗位及核心团队引进。 6. 全球员工关系与文化融合 管理各区域劳动法规及用工合规风险； 建立全球员工关系管理机制； 推动企业文化在不同国家和地区落地； 提升跨文化协作与全球团队融合能力。 7. HR数字化与运营管理 推进全球HR数字化项目建设； 建立人力资源数据分析体系； 通过数据驱动组织决策和人才管理优化； 提升全球HR运营效率及管理透明度。 理想的求职者 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 10年以上人力资源管理经验，具备大型企业或国际化企业HR管理背景； 具有海外组织管理或全球化HR体系建设经验。 核心能力要求 具备SSC、COE及HRBP三支柱搭建经验； 具备组织发展（OD）、人才发展（TD）或全球组织管理经验； 熟悉海外主要用工市场的劳动法规及HR管理实践； 拥有全球人才管理体系建设经验，包括招聘、培养、绩效及继任管理。 个人特质 战略思维与业务理解能力强； 优秀的组织推动与变革管理能力； 出色的跨文化沟通能力； 能够适应国际出差及全球协作工作模式； 具备创业精神和结果导向意识。 语言要求 英语可作为工作语言； 具备海外团队管理及跨国项目沟通经验。 薪酬待遇 战略级平台直接参与企业全球化发展战略制定与海外组织建设，是国际化进程中的关键管理岗位。高影响力角色深度参与全球组织设计、人才战略规划及管理体系建设，对企业未来组织能力建设具有重要影响。广阔发展空间覆盖全球多个区域市场，拥有丰富的国际化管理实践机会，并有机会持续扩大团队及管理范围。全球化视野与全球业务团队及管理层紧密合作，积累大型国际化组织建设经验，提升全球领导力。 联系 Marco Ma 职位编号 JN-092026-7110971 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 半导体 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-092026-7110971
