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我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Lead, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。
基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）；
设计和实施薪酬绩效管理体系，负责年度薪酬绩效评审和调整
1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
负责公司内部人力资源的管理和协调根据公司的业务需求，制定和实施人力资源策略
1. 职位简介：我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。
此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。
强招聘，有OD or BP至少一块经验，支撑业务高速裂变及后续IPO。
我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。
Lead and execute marketing and business development strategy across China. Supporting both local and Western airframers, identifying growth opportunities, driving market intelligence efforts, and expanding our presence in the region through strategic partnerships and networking.
AI数字化细分领域的全球头部品牌，帮助全球大型集团、成长期客户提供全栈式的整体解决方案。
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