保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 参与集团级薪酬绩效、组织发展及长期激励项目建设，拥有较大的项目影响力和实践空间。 直接支持集团管理层及各事业部发展，在企业快速成长阶段推动组织变革与管理升级。 关于我们的客户 我们的客户是一家大型制造业集团企业，总部位于深圳，并在华中地区及海外设有多个生产和运营基地。公司拥有多个业务板块及事业部，员工规模达万人级别，业务覆盖国内及国际市场。随着业务持续发展，公司正积极推进组织升级、人才发展、管理机制优化及数字化建设。管理团队高度重视组织效能提升，持续推动薪酬体系优化、绩效管理改革以及人才梯队建设，希望通过更加科学的人才管理机制支撑未来业务发展。企业文化强调务实、高效、责任与协作，为人才提供开放的发展平台及参与重大管理项目的机会。 职责描述 负责集团薪酬体系设计与优化，包括职级职等、岗位价值评估及宽带薪酬体系建设。 负责年度薪酬预算编制、人力成本分析及调薪方案设计。 建立并持续优化集团绩效管理体系，推动绩效政策及流程落地执行。 参与长期激励机制设计与优化，包括股权激励及其他激励项目支持。 参与组织架构设计、编制管理及组织效能提升项目。 为各事业部及管理团队提供薪酬绩效专业支持与咨询建议。 推动人才发展及绩效结果应用，支持管理干部能力建设。 参与集团重点变革项目及其他人力资源专项工作。 理想的求职者 本科及以上学历。 具备8年以上人力资源相关经验，其中具有薪酬绩效或组织发展模块工作经验。 有集团总部或多业务组织的人力资源管理经验者优先。 熟悉薪酬体系、绩效管理、组织设计及人力成本管理相关工作。 具备薪酬改革、绩效优化、组织变革等项目经验。 具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力及项目推动能力。 良好的沟通协调能力和跨部门协作能力。 自驱力强，具备较好的业务理解能力和问题解决能力。 薪酬待遇 集团化平台发展机会 深度参与组织变革与体系建设 与公司核心管理团队紧密协作 参与长期激励与组织升级项目 具有市场竞争力的薪酬福利体系 年终奖金及管理层激励计划 完善的培训学习资源 良好的职业发展空间 开放务实的组织文化 联系 Han Bao 职位编号 JN-092026-7093972 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 工业/制造 地区 中国 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-092026-7093972
