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人力资源职位 - 人力资源 - 组织发展类别

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  • 本土科技新锐公司 - 人力资源总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

    • 公司商业化路径清晰，已实现稳定盈利，并可预见持续的健康增长
    • 创始人职业经理人背景，体系化知名平台出身，企业风格务实、落地、简单
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  • EA to CEO（战略与运营方向）I 高速发展的新消费品

    北京
    全职

    直接参与 CEO 层面的经营决策与战略执行，在最短路径内理解企业商业逻辑. 该角色并非传统意义上的助理岗位，而是深度参与公司经营与决策支持的关键角色

    • 我们正在为一家快速成长中的消费品牌平台寻找一位具备商业洞察与执行深度的CEO Office核心成员
    • 深度参与公司经营与决策支持的关键角色
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  • 组织与人才发展副总监 - 上市医药公司

    北京
    全职
    RMB450,000 - RMB650,000 年薪

    该岗位聚焦组织发展与人才发展，通过组织设计、职级体系优化、干部培养及培训体系搭建，全面提升组织效率与人才能力，支撑公司战略实现。

    • 深度参与战略落地与干部培养体系搭建
    • 上市医药企业平台
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  • HRD - 快速发展企业

    广州市
    全职

    此职位主要负责管理和优化公司人力资源相关事务，包括人才招聘、员工关系管理以及政策制定。理想的候选人需具备在快速消费品行业中推动人力资源战略实施的能力。

    • 细分赛道快速发展
    • 稳定发展的平台
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  • HRBP - HR Solution- 外资金融科技公司

    北京
    全职
    • 深入理解公司业务战略与增长逻辑（如产品线、区域扩张、商业模式）
    • 作为业务负责人（BU Head）的战略伙伴，参与关键决策
    • 基于业务阶段制定差异化HR策略（组织结构、人员配置等）
    • 正处于业务扩张与人才升级的关键阶段
    • 更是业务增长的核心合作伙伴
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