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    Organisation and Talent Development Manager

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  • 组织设计 - 快速增长万人智能制造集团

    中国
    全职

    我们正在为一家万人规模国际化制造集团招聘组织设计经理,负责集团组织架构规划、编制管理及组织效能提升工作。该岗位将参与组织变革项目,协助建立更加高效、协同的组织运营体系。

    • 深度参与集团组织架构设计、组织效能提升及管理变革项目,能够直接影响企业组织发展方向。
    • 集团处于业务扩张和组织升级阶段,拥有丰富的组织设计实践场景和项目机会。
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  • 组织与人才发展经理/高级经理 - 上市民营药企

    北京
    全职
    RMB400,000 - RMB550,000 年薪

    负责集团组织与人才发展相关工作,直接汇报给集团HRD。希望人选具备医药行业经验,擅长组织发展及组织诊断,能够推动相关项目落地。

    • 上市民营医药公司新增组织与人才发展经/高级经理岗位,希望候选人具备医药行业经验,具备较强的组织发展经验。
    • 朝阳行业稳定平台的发展机会。
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  • 营销中心OD专家--行业龙头企业

    中山市
    全职
    RMB250,000 - RMB600,000 年薪

    该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设,助力企业打造高效营销团队。

    • 行业头部企业。
    • 组织发展深度参与。
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  • 组织发展专家(总监级)- 工作地点河北

    北京
    全职
    RMB700,000 - RMB1,000,000 年薪

    组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色,负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

    • 知名快消品行业民营企业,业务增长迅速。
    • 公司有上市及基本运作规划。
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其他用户也申请了

  • Senior Admin Manager

    上海
    全职
    RMB500,000 - RMB700,000 年薪

    作为行政主管,您将负责领导和管理公司行政事务,确保日常运营顺畅,并支持公司的业务发展。工作地点为上海,适合具有丰富行政管理经验的专业人士。

    • 加入中国品牌国际化发展的关键阶段。
    • 打造具有战略影响力的行政管理体系,而非传统支持职能。
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  • 集团首席人力资源官(CHO)- 知名上市消费服务集团

    北京
    全职
    RMB800,000 - RMB1,500,000 年薪

    作为集团首席人力资源官(CHO),您将全面负责集团人力资源战略规划与组织能力建设,深度参与业务决策,通过人才、组织及激励机制赋能业务发展。

    该职位为集团核心管理层成员,直接向CEO汇报,需要在企业转型与增长过程中,推动关键人才供给、组织效能提升、领导力发展及人力资源体系升级,打造支撑集团长期发展的高绩效组织。

    • 作为集团首席人力资源官(CHO),您将全面负责集团人力资源战略规划与组织能力建设,推动人才发展、组织升级及企业文化落地,打造支持业务持续增长的高效人才体系。
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  • Office Administrator - Media & Agency

    上海
    灵活
    RMB12,000 - RMB15,000 月薪 (RMB144,000 - RMB180,000 年薪)

    作为办公室运营的核心中枢,你将全面负责供应商管理、行政物资统筹、活动执行及办公空间运营,在快速复苏的现场娱乐行业中,与团队紧密协作,成为这家全球头部企业上海办公室高效运转的重要保障。

    • 独立负责办公室全流程行政运营,工作内容横跨供应商管理、资产管理、活动执行及办公空间管理
    • 深度参与办公室搬迁及项目管理,积累从供应商协调到落地执行的全流程项目经验
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  • HR Director - 高速发展研产销一体科技公司

    深圳市
    全职
    RMB700,000 - RMB1,000,000 年薪

    我们正在为一家高速增长的智能终端科技企业招聘一名资深HRD,负责搭建并优化研产销一体化的人力资源体系,支持业务规模快速扩张,实现组织与人才的高质量升级。

    • 支持业务从30亿向50亿跃迁的关键HR负责人
    • 全面统筹组织与人才发展
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  • Head of HR - AI硬件出海快速成长型公司

    深圳市
    全职
    RMB700,000 - RMB1,500,000 年薪

    我们正在为一家快速扩张中的 自研硬件科技公司 寻找一位 人力资源负责人。
    该角色将深度参与公司战略,全面搭建适配硬件研发与规模化增长的人力资源体系,在"快速招人、快速迭代、快速成长"的阶段,真正把 人管好、团队做强、组织效率打出来。

    • 核心管理岗位:直接参与公司战略,搭建从 0-1 的人力体系
    • 高速成长平台:硬件 + AI 创业公司,业务清晰、增长确定性强
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