保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 深度参与集团组织架构设计、组织效能提升及管理变革项目，能够直接影响企业组织发展方向。 集团处于业务扩张和组织升级阶段，拥有丰富的组织设计实践场景和项目机会。 关于我们的客户 我们的客户是一家快速发展的国际化制造集团，总部位于深圳，在国内多个城市及海外设有生产和运营基地，员工规模达万人级别。随着业务持续增长和全球化布局推进，公司正不断优化组织管理体系，提升组织效率和运营能力。集团拥有多个事业部及职能平台，管理层高度重视组织发展、人才建设及管理机制优化，希望通过科学的组织设计支持企业长期发展。公司倡导务实、高效、协作的工作文化，为专业人才提供参与重大管理项目和组织建设工作的机会。 职责描述 负责集团及各事业部组织架构设计与优化，支持业务发展需求。 负责组织诊断与组织效能分析，识别组织管理中的优化机会。 负责组织编制管理工作，建立及完善编制管理机制。 参与组织变革项目的规划与实施，推动组织调整方案落地。 协同各业务部门开展岗位设置、职责划分及管理界面优化工作。 建立和完善组织管理相关制度、流程及运营机制。 结合业务发展需求，参与人才发展及组织能力建设项目。 为管理层提供组织设计及组织效能提升方面的专业建议与数据支持。 关注行业发展趋势及组织管理实践，推动组织管理持续优化。 理想的求职者 本科及以上学历。 具备8年以上人力资源相关经验，其中具有组织发展（OD）、组织设计或组织效能管理经验。 具备大型制造业集团、多事业部组织或集团总部平台工作经验者优先。 熟悉组织架构设计、编制管理、岗位管理及组织发展相关理论与实践。 参与过组织变革、组织重组、管控模式优化等项目者优先。 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力及项目推动能力。 拥有优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力。 具备较好的业务理解能力，能够将组织管理与业务需求结合。 自驱力强，能够适应快速变化的组织环境。 薪酬待遇 深度参与集团级组织设计与组织发展项目 直接对接管理层及核心业务团队 丰富的组织变革实践机会 多事业部及国际化业务运营场景 具有竞争力的薪酬福利体系 年终奖金及激励计划 完善的培训与学习资源 良好的职业发展空间 务实开放的企业文化 联系 Han Bao 职位编号 JN-092026-7093974 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 组织发展 行业 工业/制造 地区 中国 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-092026-7093974
