组织发展职位招聘信息

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

我们的客户是一家集研发、生产、销售为一体的上市制造型企业，凭借规模、渠道、品牌、技术与供应链优势，建立了极深护城河，在业内极具知名度和竞争力。

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

1、基于集团整体和业务战略，集团人力资源战略规划与年度人力资源商业计划；

2、建立和规范集团组织管控管理体系，完善管理制度并监督各子公司组织管理规范，诊断集团组织管控相关问题，创新集团组织模式，为战略发展提供支撑。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

人力资源总监（HRD）将在快速消费品（FMCG）行业内负责制定和实施公司的人力资源战略。此职位需要在上海工作，专注于推动组织发展和优化人力资源管理流程。

这是一个对接供应链、工厂业务、同时覆盖招聘、组织发展和人才管理全链路的业务型HRBP岗位。

该岗位作为企业一号位，负责制定整体战略并统筹技术、产品、业务与组织发展，推动人工智能技术实现产业化与规模化价值。

该职位将负责零售行业人力资源部门的薪酬福利、业务伙伴及组织发展相关工作。理想的候选人需具备在深圳地区从事人力资源相关职能的丰富经验，并能推动企业战略目标的实现。

负责公司全球人力资源战略制定、三支柱体系建设及海外组织发展，支撑研发、供应链、交付与海外业务的规模化增长，是公司上市前关键的核心管理岗位。

该岗位负责营销体系的人才战略与组织发展，打造高效团队并驱动业务增长。

该职位负责公司整体人力资源战略规划与组织发展，打造专业 HR 体系，支持业务高速增长，并与管理层共同推动组织升级。

该职位负责人力资源部门的全面管理，制定和执行人力资源战略以支持公司业务目标。理想候选人需具备深厚的专业知识和领导能力，能够推动组织发展。

该职位将全面负责公司的人力战略、招聘体系、组织发展与文化建设，是管理团队中的关键成员，将从 0 到 1 打造适合高速增长的组织。

随着公司进入第二阶段快速扩张期，我们正在寻找一位真正专业、有战略眼光的 HRD（对标联合创始人），全面负责公司组织与人才建设，打造支撑未来三到五年高速发展的核心组织能力。

This is a senior regional HR leadership role overseeing HR operations, people strategy, and organisational development across several locations in Asia. The position manages mature and developing sites, supports business transformation, and partners closely with global HR leadership.

负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标。此职位需要在工业/制造行业中展现卓越的专业能力，推动团队和组织的持续发展。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。