组织发展职位招聘信息

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

负责集团组织与人才发展相关工作，直接汇报给集团HRD。希望人选具备医药行业经验，擅长组织发展及组织诊断，能够推动相关项目落地。

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

• 作为管理层的核心业务伙伴，为公司战略、组织发展及关键决策提供专业的人力资源建议
• 从 0 到 1或快速迭代完善公司整体 HR 体系

这是一个对接供应链、工厂业务、同时覆盖招聘、组织发展和人才管理全链路的业务型HRBP岗位。

该职位负责公司学习与人才发展体系的整体规划与落地，紧密围绕业务战略和组织发展需求，持续提升员工专业能力、管理能力与组织活力，支持公司业务增长与人才梯队建设。

• 在BP基础层面, 理解业务发展逻辑与人才结构需求，支持组织设计优化、关键岗位引进及人才配置。同时，能够主动识别团队在发展过程中的人效问题及组织痛点，并提出具备可执行性的解决方案
• 在组织发展（OD）维度，需支持人才盘点与继任计划，参与组织升级及人效提升项目，从人才结构与组织效率角度持续优化

该岗位作为企业一号位，负责制定整体战略并统筹技术、产品、业务与组织发展，推动人工智能技术实现产业化与规模化价值。

聚焦组织发展、流程再造与赋能，通过专业方法论驱动企业运营效率与管理价值提升。负责内部战略咨询 + 运营赋能，持续支持组织优化、流程精益提效、数字化落地与跨部门战略项目统筹，进行管理价值提升。

负责公司全球人力资源战略制定、三支柱体系建设及海外组织发展，支撑研发、供应链、交付与海外业务的规模化增长，是公司上市前关键的核心管理岗位。

协助HR负责人统筹部门战略，分管人才发展与组织效能等团队

This is a senior regional HR leadership role overseeing HR operations, people strategy, and organisational development across several locations in Asia. The position manages mature and developing sites, supports business transformation, and partners closely with global HR leadership.

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

The Business Development Director GAH will lead strategic initiatives to drive growth and expand market presence within the healthcare industry. Based in Beijing, the role requires expertise in sales strategy and market development to achieve organisational objectives.