保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 知名快消品行业民营企业，业务增长迅速。 公司有上市及基本运作规划。 关于我们的客户 我们的客户是一家大型快消品公司，在行业内排名靠前，公司有资本运作规划。 职责描述 负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化；负责⼈力资源年度计划拟订及实施细化；负责公司组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理⼿册；负责公司组织诊断，系统识别业务痛点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升；负责组织效能提升及组织绩效管理，能够成为HRVP及HR伙伴的内部顾问，设计并推动方案落地，为HR伙伴传授方法、体系考⾕方面的赋能；负责业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织效能、SOP⼿册等；能够协同内部资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；负责开展组织发展前瞻性研究，洞察行业组织趋势，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践；负责推动公司战略部门人力资源项目的落地。 理想的求职者 本科以上学历，毕业于国内外知名院校，专业不限；5年以上经验，国际咨询公司背景者优先；熟悉应用组织发展/人才发展领域的技术与方法，有较强实践和项目经验；人际敏感度高，有激情，有韧劲，具有良好的团队合作意识及抗压能力，具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部门沟通协调能力，有效推动项目落地实施；具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。 薪酬待遇 直接汇报给HRD，拥有清晰的职业发展路径。行业头部平台的工作机会，具有竞争力的薪酬。 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-122025-6895673 联系电话 +86 10 6168 7557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 组织发展 行业 快速消费品(FMCG) 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 10 6168 7557 职位编号 JN-122025-6895673
