零售行业 人力资源职位

人事总监将负责制定和执行人力资源战略，支持零售行业的业务发展。此岗位需要在人员管理、招聘、培训和薪酬福利等方面提供全面支持。

本职位主要负责人才发展/人才招募/人才保留等相关工作，推动人力资源管理实践的优化和实施。我们正在寻找一位对零售行业有深刻理解的人力资源管理专业人士加入我们的团队

人力资源经理将在零售行业中负责领导人力资源团队，推动公司人力资源战略的实施，并确保相关政策和流程的有效执行

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：CEO
• 工作地点：北京朝阳区

Join a fast-growing global consumer electronics company as a Global Talent Acquisition Lead, responsible for driving international recruitment strategies and building talent pipelines across multiple regions.

This is an opportunity to partner with senior stakeholders and shape the organization's global hiring agenda during an exciting period of international expansion.

Retial HRBP Manager of East District, responsible for partnering with business leaders to provide strategic human resource solutions t hat drive business success. They ensure that the company's people strategy aligns with its business objectives and leads to the develo pment and retention of talent.

Retail industry

Great Comp & benefit

A key role in Talent function, you will establish annual regional L&D calendar and implement key talent programs

该岗位负责一家处于快速发展阶段的零售品牌人力资源工作，重点推动组织效率提升及门店人效优化。
通过业务深度参与与强执行落地，支持公司从规模扩张向精细化运营转型。

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。

集团人力资源一把手

• 职位名称：集团招聘高级经理/总监
• 汇报对象：集团HRVP
• 工作地点：北京市朝阳区

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

该岗位是一个围绕公司中长期发展，系统性打造管理者梯队与核心人才能力的人才发展核心角色。

培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。

作为一名E-learning培训师，您将负责设计和实施培训计划，以提升员工在快消品行业中的专业技能和知识。您将与人力资源部门合作，确保培训计划的有效性并满足公司需求。