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人力资源规划:深入了解业务,根据集团战略发展需求,制定集团人力资源规划和人力资源计划
负责组织和管理公司的人力资源部门,以支持公司的战略目标和业务需求
海外市场HR 一号位
广阔的职业发展空间
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
负责集团综合运营管理,汇报董事长。
制定集团人力资源战略规划,支撑公司战略落地执行,为公司业务发展提供组织能力保障。管理和指导分子公司的人力资源工作,保障人力资源对业务的支撑。
全面统筹规划公司的人力资源及运营战略,夯实组织管理基础
汇报创始人,全面负责上市集团公司人力资源管理。
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
根据公司发展战略,组织制定人力资源工作规划。全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
知名外资咨询公司 - 人力资源项目咨询经理/总监
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