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能源/自然资源行业 Human Resources职位

  • 海外人力资源中心经理/总监 - 大型能源公司 - 北京

    北京市
    全职

    负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。
    深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。

    主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。

    • 参与企业国际化战略，直接推动海外人力资源体系建设；
    • 提供行业竞争力薪酬及职业发展空间；
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  • 企业文化资深经理/专家 - 大型新能源公司

    北京市
    全职
    RMB350,000 - RMB380,000 年薪

    该岗位负责恒源新能企业文化的系统搭建与全面落地，将文化从理念转化为组织行为与管理动作，让文化真正成为公司成长的"驱动力"。
    同时，通过文化传播、组织氛围建设与人才价值观评估，帮助公司打造统一、稳定、具凝聚力的文化体系，支撑业务高速发展。

    • 直接参与公司文化顶层设计，是集团"文化负责人"的角色
    • 深度绑定战略、融入业务，是老*板级别关注的核心岗位
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  • 外派埃及HRD--磷化工企业

    International
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 年薪

    该岗位负责海外分公司的人力资源全模块管理，推动组织与人才体系建设，保障业务高效运转。

    • 国际化发展平台。
    • 行业前景广阔。
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  • 大型能源公司 - 人力中心总经理（保密招聘）- 风电/光伏/储能/制造 - 北京

    北京
    全职

    全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。
    构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。

    • 行业前景广阔：参与新能源产业链核心布局，助力企业国际化战略落地；
    • 高影响力平台：直接驱动集团组织能力升级，打造行业标杆的人力资源管理体系。
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  • 薪酬福利负责人（HR Compensation & Benefits Head）-国际化能源企业

    北京市
    全职

    一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造，现招聘一位具备专业经验的薪酬福利负责人，加入公司人力资源管理团队，负责薪酬福利体系的规划与实施，支持企业战略发展。

    • 良好的平台
    • 稳健发展的业务
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其他用户也申请了

  • HRD - 精密设备仪器 - 怀柔

    怀柔区
    全职
    RMB400,000 - RMB600,000 年薪



    负责公司人力资源体系从 0-1 的整体建设，包括招聘、绩效、薪酬、员工发展等核心模块。

    作为业务的关键伙伴，推动人才战略落地与组织升级，管理 HR 团队并营造稳定、高效的组织氛围。工作地点：北京怀柔区。

    急！希望2月底到岗！！

    • 组织正处于高速扩张期，HRD 将主导从 0-1 的人力体系搭建，深度介入战略与组织升级，是高影响力核心岗位。
    • 高度授*权、直接对接核心管理层，可真正推动业务落地与组织成长，是能够"做成事、见成果"的绝*佳发展机会。
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  • Group C&B Director - 拟上市百亿硬科技集团

    深圳市
    全职
    RMB800,000 - RMB1,200,000 年薪

    负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

    • 深度参与集团薪酬绩效体系建设，打造标杆型薪酬绩效能力
    • 高层支持、文化氛围好、发展平台广阔
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  • HR Manager - 机器人零部件公司

    深圳市
    全职
    RMB350,000 - RMB500,000 年薪

    该岗位将全面负责深圳研发中心的人才招聘与组织管理。重点搭建研发类岗位招聘体系，提升团队建设效率，并支持业务团队快速扩张。

    • 业务高速增长，国产替代领域
    • 高层支持、文化氛围好、发展平台广阔
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  • HRD - 出海科技公司

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB800,000 年薪

    出海科技公司招聘HRD，希望人选具备HR全盘管理经验，能够推动组织变革，通过构建人才与组织体系来驱动公司业务升级与增长的战略型HRD。

    • 业务覆盖国内及海外多个区域，业务增长平稳
    • 行业内排名靠前，有明确上市计划
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  • 薪酬绩效负责人 - AI科技公司 - 北京

    北京
    全职
    RMB300,000 - RMB400,000 年薪

    正在为一家 高速增长的AI类科技公司 寻找一位能"真正把绩效机制做落地"的伙伴。

    • 直接负责公司绩效体系改革，有高度自治空间
    • 公司节奏快、平台稳、上升空间大
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