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上市公司人力资源一号位,协助人力资源部门高效运作并推动相关工作,为公司发展提供有力支持。该职位位于杭州,提供具有竞争力的薪资和职业发展机会。
这是一份激动人心的机会,担任HRD角色,负责推动人力资源战略的制定和实施。该职位需要工业/制造行业背景的候选人,能够在初创科技公司中建立并优化人力资源管理体系。
1.公司业务发展稳健,公司海内外都有布局,在细分领域属于很靠前的位置。 2.产品有一定的技术壁垒,公司重视产品的研发投入。
全面负责公司具身智能数据采集基地的规划建设、成本人力管控、政府资源对接、云平台部署及数据全流程闭环运营,对基地经营效益、数据产能、合规交付结果全权负责
As the HRBP Lead for the Middle East (overseas assignment), you will serve as a strategic partner to business lead, driving organizational effectiveness, talent development, cultural integration, and organizational transformation during a period of rapid growth and expansion.
作为集团首席人力资源官(CHO),您将全面负责集团人力资源战略规划与组织能力建设,深度参与业务决策,通过人才、组织及激励机制赋能业务发展。该职位为集团核心管理层成员,直接向CEO汇报,需要在企业转型与增长过程中,推动关键人才供给、组织效能提升、领导力发展及人力资源体系升级,打造支撑集团长期发展的高绩效组织。
International work environment with direct exposure to business operations and organizational development. Broad HR scope covering recruitment, performance management, employee relations, and the full employee lifecycle, enabling the development of well-rounded HR expertise.
As part of its continued expansion, the organization is seeking an experienced HR Business Partner to support overseas plant operations and act as a strategic people partner to site leadership teams. This role offers a unique opportunity for a senior HR professional to play a critical role in organizational effectiveness, workforce stability, labor compliance, management, and cross-cultural leadership within a complex industrial environment.
深度支持区域业务增长,负责海外组织建设、人才管理、干部发展、跨文化团队管理及HR体系落地。候选人将有机会参与全球化经营团队决策,推动组织能力升级,并协同中国总部建立符合国际化发展的组织与人才战略。
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