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作为企业的人力资源总监,全面负责企业人力工作。
这是一个要求候选人在工业/制造行业具有丰富经验的CHO职位,需要处理和领导高层管理工作。
This role is for a Global CHRO in the industrial & manufacturing sector who will be operating from Zhejiang Province. The successful candidate will be overseeing human resources operations across the globe.
Transparent job opportunity and clear career pathOpportunity for growth and career development
We are seeking a dedicated APAC Payroll to manage and oversee payroll operations for our company across the Asia-Pacific region.
Due to development of business, now need a HRBP for whole plant management.
Organisation and Talent Development ManagerOversea HR
负责公司内部人力资源工作,包括招聘、员工关系管理、文化沟通等。该岗位要求具备流利的韩语沟通能力,以及人力资源管理的专业知识和实践经验。
我们正在寻找一位人力资源副总裁,他将负责在我们的工业/制造业部门中领导人力资源团队。这个职位需要应聘者具有人力资源管理的专业知识和丰富的领导经验, 尤其是对中企出海中的跨国团队的管理经验。
大型民营制造业招聘HRD,希望候选人具备千人规模以上的集团人力管理经验,尤其擅长薪酬绩效管理以及集团化人力资源管理体系的提升。
这个职位是一个人力资源部门的招聘专家,需要在工业/制造业中有丰富的专业知识和经验。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
全面负责公司的人力资源和行政工作,协助业务目标的达成。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报
根据公司海外业务发展规划,制定并执行针对性的招聘计划,包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理,确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。
人事部长主要负责制定和执行公司的人力资源战略,包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等,确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规,同时促进员工发展和组织文化的建设。
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
支持薪酬绩效总监负责公司全面薪酬绩效激励方案的制订、落地执行、跟进追踪及反馈
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