工业/制造行业 Human Resources职位

1.公司业务发展非常稳健，工业制造行业，技术壁垒高。

2.公司整体氛围特别好，关注员工发展，人员稳定。

由于业务发展需要，某细分赛道头部A股上市公司现需要一位HRD，主持全盘人力工作。

• 深度理解公司业务战略，制定与业务高度协同的人力资源战略与组织发展规划。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

负责设计和实施海外薪酬与福利（C&B）政策，确保符合公司战略目标并支持全球业务发展。

我们的客户正在寻找一位首席人力资源官（CHO），该职位主要负责推动并实施人力资源战略，以支持公司在全球化业务推动中的战略落地和人才梯队搭建。

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

统筹管理集团国内海外多业务板块业务。根据年度预算以及编制规划全球各个国家和区域年度月度招聘规划。

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌。制定中长期人才规划，推动组织效能提升‌。

我们的客户是一家智能制造企业，研产销服一体，现为进一步支持组织能力的提升和业务增长目标的达成，现招聘一位组织绩效及薪酬激励专家，参与从战略目标的拆解、设定、考核追踪及激励的全闭环。

根据集团战略及业务发展需求，设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系，推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地；

HR operations management: Oversee all aspects of HR operations, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation and benefits, training and development, and HR administration.

百亿市值上市集团下属产研销一体制造业，全球化布局的行业龙头

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。