Human Resources职位 - 深圳市地区

We are looking for recruitment leaders for Greater China Sourcing Hub in Shenzhen office.

This position leads and directs all Human Resource Development activities across China in line with the Global HRD strategy. The role will be based in Shenzhen and will require close collaboration with senior leadership and the HRD teams across multiple sites to drive HRD strategies.

• The HK and Mainland Sourcing Hub is designed to improve efficiency and effectiveness of delivery to certain markets in Hong Kong and eventually Mainland China.

Page Group在全国范围内，寻求招聘猎头高级顾问到经理等不同级别的岗位

行业内知名的全球性公司

统筹管理集团国内海外多业务板块业务。

强招聘，有OD or BP至少一块经验，支撑业务高速裂变及后续IPO。

作为公司管理层成员，全面负责集团人力资源战略规划与体系建设，重点围绕组织效能、激励机制、人才梯队、团队协同等方向开展工作。

全面统筹业务中心的HRBP工作，千人规模，侧重TA、OD。 根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务。

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

大中华区人才寻访中心，主要服务于大中华区的不同业务板块的候选人交付工作。

主要以香港地区的财务及灵活用工业务为主。

我们的客户专注于跨境服务，自营干线资源丰富。

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

千人规模的新模式线上+线下有出海业务的管理咨询行业

根据公司战略与业务发展情况，进行组织诊断, 分析组织问题，并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，支撑战略目标的落地

产研导向型公司，核心产研团队均来自国际知名学府，文化简单务实，年轻有活力，高管享有长期激励

向董事长直接汇报，根据集团发展战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，
研究、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点