保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 中国知名全球化制造及消费电子企业，业务覆盖全球多个国家和地区 随着海外市场进一步扩张，公司计划引入海外HR管理人才，强化区域组织发展及人才体系建设，支持下一阶段全球化发展战略 关于我们的客户 中国知名全球化制造及消费电子企业，业务覆盖多个国家和地区 职责描述 1. 战略HRBP支持 深入理解区域市场经营战略及业务目标； 作为区域管理团队成员，为区域总经理及业务负责人提供组织与人才解决方案； 将组织能力建设与业务增长目标有效结合； 提供组织诊断、人才盘点及人效提升建议。 2. 组织发展与变革管理 推动区域组织架构优化与组织效率提升； 主导重点变革项目实施，支持业务快速扩张； 建立适应国际化发展的组织机制及管理体系； 提升区域团队协同效率及管理成熟度。 3. 人才管理与干部发展 建立区域关键岗位人才梯队； 推动人才识别、人才盘点及继任计划； 负责核心管理层招聘及关键人才引进； 建设符合全球化发展的领导力培养体系； 提升本地管理团队能力建设。 4. 绩效与激励体系落地 推进公司绩效管理体系在区域落地； 支持目标管理及绩效改进工作； 协调区域激励计划实施； 推动高绩效组织文化建设。 5. 跨文化团队管理 支持中国总部与海外团队协同管理； 提升跨文化沟通效率； 建立适应当地市场特点的人力资源管理机制； 促进区域员工敬业度及组织认同感提升。 6. 劳动关系与合规管理 确保区域HR政策符合当地法律法规要求； 管理劳动关系风险及员工关系问题； 协调处理复杂员工关系案例； 监督外部咨询机构及HR服务供应商管理。 7. 全球项目协同 参与集团全球人力资源项目建设； 推动总部HR政策全球落地； 协调不同国家HR团队资源共享； 支持海外并购整合、新市场进入及组织搭建项目。 理想的求职者 基本要求 本科及以上学历； 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 15年以上人力资源工作经验； 具备大型制造业、消费电子、通讯、家电或科技企业背景； 具备完整HR全模块管理经验。 核心经验要求 至少5年以上海外区域HR负责人、HRD或Head of HR经验； 有支持海外销售组织、国家公司或区域总部经验； 熟悉欧洲、拉美、中东非或亚太市场人力资源管理特点； 具备组织发展（OD）和战略HRBP能力； 有国际化人才管理项目经验； 有跨国矩阵组织工作经验。 优先考虑 全球消费电子品牌背景； 中国企业出海经验； Responsible for multi-country HR operation； 曾深度支持海外销售体系或区域经营团队； 有海外长期工作经历； 熟悉国际劳动法规及合规管理。 能力素质 商业敏感度强； 战略思维与系统思考能力突出； 组织推动与变革管理能力优秀； 跨文化沟通能力强； 擅长影响高级管理团队； 英文可作为工作语言； 能适应国际出差。 薪酬待遇 全球化平台 深度参与中国头部全球化企业组织建设； 直接影响海外区域经营成果； 在国际化战略升级过程中承担关键管理职责。 高层级影响力 与区域总经理及总部HR高管紧密合作； 参与区域经营决策； 对组织能力及人才体系建设拥有较高影响力。 广阔职业发展 有机会覆盖多个国际市场； 参与全球人才战略制定； 拥有进一步成长为Global HR VP或CHRO梯队的重要平台。 国际化工作环境 多文化团队协作； 全球项目管理经验积累； 深度参与企业全球化转型与国际组织建设。 联系 Marco Ma 职位编号 JN-092026-7106728 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-092026-7106728
