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全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;
向集团总裁直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
HRD
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
负责协助制定公司年度战略规划目标,并推动经营目标的实现
提供全面的ESG服务和指导,帮助提升客戶的ESG绩效。这包括ESG管理框架的制定、ESG战略的制定、利益相关方参与、数据管理系统以及其他可持续发展相关的咨询服务。协助团队进行气候风险项目,包括模型建立、评估和报告。
作为HR Head统筹HR内部团队管理,赋能业务,疏通企业流程与制度。
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