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制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
组织与人才发展体系设计:根据企业战略,制定组织架构、岗位体系及权责流程,优化职级体系并建立胜任力模型,完善人才发展制度与流程
统筹管理集团国内海外多业务板块业务。根据年度预算以及编制规划全球各个国家和区域年度月度招聘规划。
百亿市值上市集团下属产研销一体制造业,全球化布局的行业龙头
负责推动公司海外团队的人才培养与发展计划,确保全球人力资源策略的有效实施。该职位将与位于深圳的团队密切合作,支持科技与电信行业的国际化发展目标。
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