人力资源职位招聘信息

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

负责中国区员工薪酬核算、社保公积金管理及相关HR运营工作，同时参与HRIS系统日常维护与流程优化。加入快速发展的消费品牌企业，接触Payroll、HR Operations及数字化项目实践。

岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化，支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位，将直接参与机制设计并推动落地，提升整体人效与激励有效性。

This is an exciting opportunity for an HRG professional to contribute to a fast-paced healthcare organisation in Shanghai. The role involves managing key HR functions and supporting the organisation's workforce with their human resources needs.

这个岗位负责主导公司薪酬绩效管理从0到1（或深度升级），以绩效强力牵引业务结果与激励机制。

负责集团组织与人才发展相关工作，直接汇报给集团HRD。希望人选具备医药行业经验，擅长组织发展及组织诊断，能够推动相关项目落地。

作为一名APAC team的高级薪资专员，您将负责公司在APAC范围内员工的薪资核算及相关流程，确保薪资处理的准确性与合规性。该职位需要在上海工作，适合在薪资管理领域拥有扎实技能的专业人士。

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

1. 职位简介：
我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。

此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。

该岗位是一个围绕公司中长期发展，系统性打造管理者梯队与核心人才能力的人才发展核心角色。

培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。

这是一个面向集团层面的首席运营官岗位，全面负责战略解码、运营体系、经营目标与组织能力建设。该角色将与董事会及CEO高度协同，主导跨事业部、跨区域、跨职能的运营管理与变革，推动集团在规模化、国际化与效率提升上的持续突破。

This position is responsible for end-to-end management of the Shanghai and regional business and operation, including business development, manufacturing, supply chain, human resources, and finance. The General Manager will lead the setup and stabilization of the new factory while ensuring effective execution of business strategy and sustainable performance.

作为一名E-learning培训师，您将负责设计和实施培训计划，以提升员工在快消品行业中的专业技能和知识。您将与人力资源部门合作，确保培训计划的有效性并满足公司需求。