Human Resources职位招聘信息

制定并实施与组织整体业务目标和目的相一致的全面人才发展战略。识别和评估整个组织的培训需求，考虑业务要求、员工绩效和职业道路。
与利益相关者合作，设计和提供有针对性的培训计划，以提高员工的技能和知识。

此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

基于组织诊断和洞察，整合内外部资源，形成组织能力升级、干部管理、人才发展、学习与发展等方面的解决方案，与核心利益相关人达成共识，并推进实施和复盘沉淀；

内资上市知名医药集团招聘HRBP，负责器械事业部的搭建，重研发和未来商业化团队，包括未来海外市场的拓展。背靠现金流稳健的医药集团平台和强有力的集团人力资源中心。

根据公司业务重心及人才战略，不断完善公司培训体系，优化培训机制及管理流程，进一步推广数字化学习平台，通过多元化方式提升员工学习体验

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区

• Stable Business
• Direct report to HR Head

1.大型美资企业，行业靠前位置，公司业务稳定。

2.公司整体氛围好，文化比较开放，有良好的内部人才培养和发展计划。

在AI团队，负责全方位搜寻优质候选人，开发新客户，维护合作关系，持续关注AI市场迅速发展的动态，捕捉客户需求

这个职位需要一位在人力资源领域有专业知识的招聘顾问，他能够为客户提供高质量的招聘服务，并帮助他们找到合适的候选人。

稳定不卷的中等规模人力服务外企增设销售经理岗位，主要负责中资出海客户开发拓展维护以及一部分外企新客户开发。

要求英语好，洋气肯干，能够开发both外企和中资出海客户。

青睐具备人力资源服务客户资源的人选。