保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 上市集团公司，业务稳健并快速发展，平台成熟稳定 直接汇报公司总经理，公司管理层架构扁平，切实深入业务和组织发展 关于我们的客户 我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司。人员规模千余人，直营门店覆盖全国超10个主要城市，并积极发展其线上渠道。公司凭借其精准的市场定位，大气庄重、贴合中国文化的产品风格、及强劲、自有的研发和生产能力，2023年销售额达数十亿规模，2024年预期成倍增长。现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。 职责描述 支持公司总经理及管理层在人力资源流程体系的完善、员工关系日常工作的主持、及人力资源相关信息系统的管理和完善，主要包括 - 根据公司人力资源管理政策，制定和完善公司员工关系管理制度、工作标准与工作流程，建立和谐、有序的工作环境。 规范员工关系管理工作，能识别、评估各种用工风险，并能出具有效的解决方案。 负责公司员工关系管理日常工作，包括： 对部门主管（包括店长、值班店长）开展员工关系管理工作培训， 指导部门主管开展员工日常管理工作； 主持或协助部门处理员工关系管理中工作请求； 负责公司劳动争议、其他临时性员工关系事件处理。 负责公司福利制度执行落地以及员工福利活动筹划组织，提高员工满 意度。 负责员工档案及 e-HR 系统管理和维护，保证资料、数据的准确性、完整性、安全性。 完成上级领导交办的人力资源相关工作。 理想的求职者 统招本科 (一本院校/专业), 985/211院校优先，人力资源、工商管理相关专业优先 10年及以上一、二线消费品品牌，千人以上企业规模，员工关系条线/板块负责人经验 熟悉国家有关法律、法规，熟练掌握北京地区劳动用工政策 能够独立制定员工关系管理制度，并有独立、妥善处理劳动用工管理问题的实操经验 组织协调能力强，具备优秀的工作计划能力、工作执行力能力，具备成熟的领导力，及跨部门沟通、协调能力 逻辑思维清晰、严谨，工作原则性强；性格积极、沟通如沐春风；具备良好的职业素养、职业道德及团队协作精神 薪酬待遇 上市集团公司，业务稳健并快速发展，平台成熟稳定 直接汇报公司总经理，公司管理层架构扁平，切实深入业务和组织发展 工作内容职责相对全面、闭环；带团队的管理岗 企业及团队文化朴实、务实、透明、坦诚 市场化的薪资给付 联系 Giselle He 职位编号 JN-092024-6539892 联系电话 +86 10 5969 0613 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 员工关系 行业 零售 地区 北京市 工作类型 全职 顾问名字 Giselle He 顾问电话号码 +86 10 5969 0613 职位编号 JN-092024-6539892
