人力资源职位招聘信息

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

现寻找一位具备战略视野与落地能力的HRD，主导集团人才体系搭建与组织变革，支持全国扩张及业务目标实现，同时沉淀标准化机制、推动国际化与年轻化人才梯队建设，与企业共同跨越未来10年发展周期。

我们正在寻找一位人力资源部门的HRD，负责全盘的人力资源管理工作。

我们正在寻找一名人力资源总监，负责全面领导和管理人力资源部门，并提供策略性的人力资源解决方案，以支持公司的业务目标。

我们正在寻找一位人力资源总监，来策划并执行公司的人力资源战略。该职位需要对快速消费品，制造行业的深入了解和丰富的人力资源经验。

对各职能管理体系建设提出建议，建立及优化集团管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平，并且能够持续引进优秀人才及打造扎实的组织能力

根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；

该岗位负责集团人力资源政策与重点项目的全周期传播，通过战略解码、全媒体运营及数据驱动优化，确保政策精准触达全集团员工，并提升组织认同感。需兼具HR专业度与传播创意，在企业内推动人才战略与文化落地

这是一家媒体&代理行业的公司，正在寻找一位人力资源总监，该职位需管理人力资源部门，以提高公司的整体表现。

核心人才引进、人力资源战略规划及管理体系建设

我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。

AI数字化细分领域的全球头部品牌，帮助全球大型集团、成长期客户提供全栈式的整体解决方案。

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。

我们的客户是一家大模型领域的新锐明星企业。 现为吸纳北京市场优秀大模型算法研发技术型人才，邀请一位招聘专家的加入。

开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营

1. 职位简介：
我们正在寻找一个HRBP-commercial，必须熟悉FMCG（快速消费品）行业，并且对人力资源部门有深入的理解和丰富的经验。

集团人力资源一把手

负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通，以确定人力资源需求

我们的客户是一家稳定发展的消费品企业，业内知名度高。

1. 工作简介：
本公司现招聘一位专业的HRBP，该职位要求候选人在零售业具有丰富的人力资源经验，并能在江苏地区开展工作。