信息技术/通信行业 人力资源职位

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

Our client is seeking an experienced HR Manager who can speak fluent Mandarin to lead and drive HR strategies that foster organizational success and employee engagement in Thailand.

我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业，作为全球人力资源总监，您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地

快速熟悉业务场景与流程，理解企业战略与经营逻辑，读懂人性和组织。协助人资总监推动企业人力资源全盘工作，打造优秀的人力资源体系，建设优秀的干部队伍和组织，促进员工和团队成长，推动企业战略落地。

作为一名HR Manager，您将负责管理和优化人力资源流程，支持公司在工业/制造行业中的持续发展。此职位位于上海，适合具备战略思维和执行能力的候选人。

• Develop and optimize people strategies to support business needs and drive optimal talent outcomes across the region based on understanding of current organization purpose, performance, priorities and future directions.

负责支持人力资源部门的核心运营工作，确保行业的业务流程顺畅。此职位需要具备专业的HR知识和实践能力，以推动公司内部的高效运作和员工发展。

此职位需要一位经验丰富的产研HRBP Leader，提供全方位的人力资源战略支持，推动团队发展与公司目标的实现。

负责公司人才引进，特别是硬件/AI等技术团队的扩展。

我们正在为一家超千人的高端制造集团寻找一位HR负责人，主要负责绩效管理和HR业务推动，帮助公司突破传统HR状态，改革成COE模式。

帮助创始人搭建关键团队，尤其是产研、营销和人力资源团队。现有HR团队14人，招聘需加强，薪酬绩效尚可。高管团队组织能力建设意识弱，需赋能和构建领导力体系。

此职位负责制定和执行人力资源战略，支持公司业务目标的实现。作为Senior HRBP Manager，您将领导人力资源团队，为企业提供全面的人力资源解决方案。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

本职位旨在领导人力资源部门，制定并执行符合企业战略目标的人力资源政策和规划。我们正在寻找一位能够推动组织发展并提升员工满意度的专业人士。

负责制定并推动人力资源战略，支持业务目标达成，提升组织效能与员工体验。通过与业务高层深度合作，驱动人才发展并保证方案的落地，确保人力资源政策与业务战略高度一致。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

本职位主要负责为企业提供全方位的人力资源支持，能够推动人力资源相关项目的成功实施。

招聘专家为提供专业的招聘服务。此职位要求能够准确识别客户需求并推荐合适的候选人。

高招专家/负责人将负责人才招聘的整体规划与执行。该职位要求在招聘策略、招聘流程优化及人才获取方面具备深厚的专业知识。