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作为集团薪酬绩效负责人,您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设,统筹集团全球薪酬绩效管理工作,并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。
负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化,支持组织战略目标落地。 通过数据分析与市场对标,提升薪酬竞争力及激励有效性,助力业务持续发展。
岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化,支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位,将直接参与机制设计并推动落地,提升整体人效与激励有效性。
1. 职位简介:我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人,将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系,提升员工满意度和公司业绩。
大型上市民营集团招聘集团招聘经理,负责集团招聘COE体系搭建与人才战略落地,统筹社招、校招、雇主品牌及招聘运营管理,为集团业务发展持续输送关键人才。
We are seeking an experienced Manager, Rewards Data & Consulting to lead industry-focused compensation surveys, market intelligence initiatives, and reward consulting projects across Mainland China. This is an exciting opportunity to work closely with organizations, providing data-driven insights and strategic advice on talent and rewards.
HR Operation职位需要具备扎实的人力资源运营知识和出色的组织能力,能够支持公司在人力资源方面的日常运作和优化流程。该职位在工业/制造行业中起到关键作用,帮助团队实现高效管理。
知名餐饮连锁品牌招聘HRD,希望人选具备连锁、零售、快消类行业经验,具备全盘HR管理经验,擅长招聘。
We are seeking a Talent Acquisition Manager who thrives in executive search, proactive sourcing, and data-driven hiring strategy. This role goes beyond delivery - it is about shaping the future capability of a global organization.
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