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负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。
一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造，现招聘一位具备专业经验的薪酬福利负责人，加入公司人力资源管理团队，负责薪酬福利体系的规划与实施，支持企业战略发展。
该岗位负责恒源新能企业文化的系统搭建与全面落地，将文化从理念转化为组织行为与管理动作，让文化真正成为公司成长的"驱动力"。 同时，通过文化传播、组织氛围建设与人才价值观评估，帮助公司打造统一、稳定、具凝聚力的文化体系，支撑业务高速发展。
该岗位负责海外分公司的人力资源全模块管理，推动组织与人才体系建设，保障业务高效运转。
全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。
本职位负责支持企业在海外业务拓展中的人力资源战略实施，确保团队建设与业务发展目标保持一致。适合具有国际视野和跨文化沟通能力的HR专业人士。
根据公司整体战略，制定国际业务的发展战略和计划，以确保公司在国际市场上的竞争优势和持续发展。主导国际市场的布局和拓展工作，寻找新的业务机会，开拓新市场，并于合作伙伴和客户进行紧密沟通和协商，以维护和发展良好的客户关系。#GoGolobal
1.200亿+大型综合型民营集团，平台大，稳定且实力强劲。2.公司有很好的文化，尊重专业，尊重职业经理人。关注员工的内部发展。
协助CEO建立各品牌营销战略（品牌发展战略、渠道发展战略、商品战略、营销组合策略和年度/季度/月度营销计划），参与公司短、中、长期的营销战略计划
零售运营总监将负责直营零售业务的整体运营，确保高效的流程和卓越的客户体验。此职位需要在零售行业具有丰富的运营管理经验及领导能力。
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