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负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。
一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造，现招聘一位具备专业经验的薪酬福利负责人，加入公司人力资源管理团队，负责薪酬福利体系的规划与实施，支持企业战略发展。
该岗位负责海外分公司的人力资源全模块管理，推动组织与人才体系建设，保障业务高效运转。
全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。
洞察宏观环境、行业趋势与竞争格局，结合公司自身优势与挑战，制定清晰、可行且富有前瞻性的中长期发展战略。主导公司重大资本运作、战略合作及新业务孵化，并实现可持续增长。
参与品牌战略规划以及落地
我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。
集团人力资源一把手
作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。
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