Human Resources职位 - 广东省地区

协助HR负责人统筹部门战略，分管人才发展与组织效能等团队

基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）；

负责公司中国区组织管理、人力资源体系建设和团队发展；与 CXO、业务团队密切协作，推动企业从外资管理体系向"更高效、更本地化"的稳健转型。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

该岗位负责制定并执行海外人力战略，驱动企业全球化发展的核心管理岗位。

而是一个已经有规模、有利润、有制造底盘，正在向 更职业化、数字化、体系化经营 过渡阶段的 HRD 角色。

深度参与关键岗位招聘，尤其是研发 / 产品 / 早期核心角色

我们正在为一家快速扩张中的 自研硬件科技公司 寻找一位 人力资源负责人。
该角色将深度参与公司战略，全面搭建适配硬件研发与规模化增长的人力资源体系，在"快速招人、快速迭代、快速成长"的阶段，真正把 人管好、团队做强、组织效率打出来。

作为一名人力资源副总裁（HRVP），您将负责制定和实施公司的人力资源战略，推动组织目标的实现。我们正在寻找一位具有深厚专业知识和实际经验的人力资源专家，能够在工业/制造业领域发挥关键作用。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

• 负责每年 2000+ 的蓝领大规模招聘项目
• 制定快速招聘机制，并持续优化渠道策略

负责公司全球人力资源战略制定、三支柱体系建设及海外组织发展，支撑研发、供应链、交付与海外业务的规模化增长，是公司上市前关键的核心管理岗位。

该岗位是面向高端护肤品牌事业部的 HRBP 角色，负责组织与人才策略落地，驱动业务增长与组织效能提升。

首席人力资源官（CHRO）在工业/制造业领域中至关重要，主要负责制定并实施全面的人力资源战略，支持公司的长期发展目标。候选人需具备优秀的战略思维与执行能力，能够为企业提供有力支持。

负责集团层面薪酬绩效与激励方案的设计及落地，深度支持业务增长与组织绩效管理。
这是一个强调方法论、业务理解与实际落地能力并重的全球化COE岗位。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

这个岗位负责主导公司薪酬绩效管理从0到1（或深度升级），以绩效强力牵引业务结果与激励机制。

这是一个对接供应链、工厂业务、同时覆盖招聘、组织发展和人才管理全链路的业务型HRBP岗位。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。