Human Resources职位 - 广东省地区

该职位需要一位具有丰富人力资源管理经验的HRD，主要负责制定和执行人力资源战略，支持公司在物业行业的业务目标。候选人需具备卓越的领导能力和战略思维，能够推动团队和公司发展。

该岗位统筹总部核心业务团队的全流程 HRBP 工作，并参与多项集团级人力项目的管理岗位。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

该岗位负责制定并执行海外人力战略，驱动企业全球化发展的核心管理岗位。

该职位为 TA 主管，负责支持工业/制造业领域的人力资源招聘工作。候选人需具备相关领域的专业技能和实际工作经验。

我们正在寻找一位具有战略思维和丰富零售行业经验的HRD，负责核心子公司的人力资源系统建设和团队管理。

负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标。此职位需要在工业/制造行业中展现卓越的专业能力，推动团队和组织的持续发展。

该岗位负责公司全盘人力资源战略与体系建设，重点强化产研方向的招聘与组织发展，支持公司规模从百人迈向下一阶段增长。

该职位将全面负责公司的人力战略、招聘体系、组织发展与文化建设，是管理团队中的关键成员，将从 0 到 1 打造适合高速增长的组织。

该职位负责公司整体人力资源战略规划与组织发展，打造专业 HR 体系，支持业务高速增长，并与管理层共同推动组织升级。

该岗位主要负责人力全盘工作，驱动企业效能提升与全球化人才布局。

此职位需要一位经验丰富的产研HRBP Leader，提供全方位的人力资源战略支持，推动团队发展与公司目标的实现。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

负责领导和管理人力资源部门的所有职能，为公司的工业/制造业务提供战略支持。理想的候选人需要具备扎实的人力资源管理知识和经验，并能够在深圳的工作环境中表现出色。

我们正在寻找一位经验丰富的HRD，能够从零开始建立公司的人力资源体系，涵盖组织架构、招聘策略、绩效管理、薪酬设计、人才发展计划和企业文化建设等方面。该职位需要与公司高层紧密合作，支持公司在快速增长阶段的关键人才引进。

负责公司人才引进，特别是硬件/AI等技术团队的扩展。

现招聘集团人力资源总监（HRD），负责领导和推动公司的人力资源战略与管理变革。该职位将直接向董事长汇报，并与BCG咨询公司合作，落实组织结构调整和人才梯队建设等变革项目。

帮助创始人搭建关键团队，尤其是产研、营销和人力资源团队。现有HR团队14人，招聘需加强，薪酬绩效尚可。高管团队组织能力建设意识弱，需赋能和构建领导力体系。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。