Human Resources职位 - 广东省地区

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

该职位负责公司学习与人才发展体系的整体规划与落地，紧密围绕业务战略和组织发展需求，持续提升员工专业能力、管理能力与组织活力，支持公司业务增长与人才梯队建设。

该岗位是一个围绕公司中长期发展，系统性打造管理者梯队与核心人才能力的人才发展核心角色。

这是一个面向集团层面的首席运营官岗位，全面负责战略解码、运营体系、经营目标与组织能力建设。该角色将与董事会及CEO高度协同，主导跨事业部、跨区域、跨职能的运营管理与变革，推动集团在规模化、国际化与效率提升上的持续突破。

HR运营专员（8个月短期合同）将在广州负责支持人力资源部门的日常运营工作，确保各项人力资源流程的顺利执行。此职位适合对工业/制造行业感兴趣并希望在HR领域积累经验的候选人。

您是否具备在广州物业行业中担任政府事务总监的丰富经验？本职位需要一位在政府关系和人力资源管理方面有深入理解的专业人士，为公司的发展提供强有力的支持。